在计算企业所得税时应扣除的福利费扣除标准是在工资总额的14％以内，可以扣除多缴的企业所得税。
运营费用，管理费用和范围太大。费用的扣除在所得税法中明确规定如下：财务费用可以全额扣除。如果您产生的费用是应计费用，则会将其消除。
第四十条企业发生的职工福利费用中，不超过工资总额的14％的部分，可以扣除。
第四十一条企业分配的工会资金中，不超过工资总额的2％的部分，可以扣除。
第四十二条除非国务院财政税务部门另有规定，企业的职工教育经费应扣除不超过工资总额2.5％的部分；超出部分应在下一个纳税年度被允许结转扣除。
第四十三条与企业生产经营活动有关的商业娱乐支出，应扣除其发生额的60％，但最高不得超过当年销售（业务）收入的5‰。
第四十四条企业产生的合格广告费用和业务促销费用，不得从当年销售（业务）收入的15％以上的部分中扣除，除非财政，税务机关另有规定。国务院;超出部分将在下一个纳税年度进行结转扣除
《实施条例》第四十条，第四十一条，第四十二条所称“工资总额”，是指企业按照本通知第一条的规定实际支付的工资总额，不包括公司的职工薪酬。 ，职工教育经费，工会经费，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等社会保险费和住房公积金。国有企业的工资不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资总额，在计算企业应纳税所得额时也不予扣除。
《实施条例》第四十条规定的企业雇员福利费包括：
（1）尚未执行单独的社会职能的企业，其福利部门产生了设备，设施和人事费用，包括集体福利，例如员工食堂，员工洗手间，美发室，医疗办公室，托儿所，疗养院等该部门的设备，设施和维护成本，以及福利部门员工的工资，社会保险费，住房公积金和人工成本。
（2）为员工的医疗保健，生活，住房，交通等发放的各种补贴和非金钱利益，包括企业支付给员工的医疗费用以及医疗费用。未实施医疗统筹的员工的费用1.医疗补助，取暖补助，防暑降温补助，职工艰苦补助，救助补助，职工食堂费补助，职工交通补助等。
（3）根据其他法规产生的其他员工福利，包括fun葬补贴，退休金，安置费，家庭旅行费用等。
《实施条例》第40条规定，“企业扣除的职工福利费用中不超过工资总额的14％的部分”
员工福利费用只能实际产生，不能按照旧方法计提，否则不能在税前扣除。