应付工资 企业所得税-应付工资 企业所得税调整

应付工资和企业所得税

没必要。只要您的雇员的工资是合理的支出，并且福利费的预扣比例在规定范围内，则可以在税前全额扣除。应付工资的余额仅意味着您的钱尚未支付给员工。

补充：实际扣减是指应计制下当年的实际支出。

所得税中职工薪酬调整应该怎么调

企业所得税汇算清缴应付福利费冲回要怎么调整呢？

企业所得税的清算和支付的“福利费的支付”实际上是福利部分“职工应付款-福利费”的一部分，税前不得扣除。这些不允许在税前扣除的福利分为两种情况：第一种情况是名义福利实际上是员工的个人收入。例如，各种补贴：通讯费补贴，车贴，交通费补贴等。企业应扣除这些补贴并缴纳个人所得税，以参加雇员补偿。第二种情况是超过了税前福利费用的扣除额，税前福利费用的扣除额为税前工资总额的14％。

在这两种情况下，前者需要为会计进行调整，而后者不需要为会计进行调整，而仅需要调整税收。

举例说明福利费用的具体情况，需要针对会计进行调整：

1.调出不允许扣除的福利费

2.在总薪金中包括转移的福利，并弥补个人所得税

贷款：应付职工薪酬9200

-个人所得税800

3.缴纳个人所得税

借款：员工薪酬应付个人所得税800

贷款：银行存款800

税收政策允许扣除雇员的总工资，即企业缴纳的个人所得税。