疫情期间复工补贴企业所得税-疫情期间的企业所得税

疫情期间企业要求复工怎么办

在流行期间，该公司要求恢复工作。如果公司恢复工作得到政府的批准，则员工应听从公司的安排。如果由于不可抗力原因（例如封路）而无法重新安排员工的位置，则应与公司进行协调。公司有权根据《劳动法》第三十九条的规定与劳动者解除劳动合同。

疫情期间减免房租的企业规定是什么

在流行期间，国家没有发布关于减免租金的规定。租金是否减少取决于当地政策。

根据工业和信息化部（Ministry of Industry and Information Technology）关于应对新的冠状病毒肺炎流行并帮助中小型企业恢复生产和生产以克服困难的通知：鼓励国家和省级小型和微型企业创业创新示范基地，享受金融创新企业家特征载体等应在流行期间适当减少或推迟中小企业的租金，物业管理及其他费用的收取，并支持企业的创新发展。

疫情期间企业延迟复工工资怎么算

1.对于患有肺炎的员工，疑似患者以及在隔离治疗或医学观察期间感染了新的冠状病毒的近距离接触者，以及由于实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工政府，应将企业视为提供正常工作，并在正常工作时间内向员工支付工资。

2.如果企业由于流行病而被停职，并且未超过一个工资支付周期（最多30天），则应按正常工作时间支付工资。职工提供正常劳动超过一个工资支付期限的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常工作的，由企业缴纳生活费，生活费标准按照省，自治区，直辖市规定执行。

疫情期间复工之前的工资怎么算

流行期间恢复工作之前的工资是根据以下规定计算的：

1.对于在隔离治疗或医学观察期间由于政府实施隔离措施或其他紧急措施而感染了新冠状病毒的肺炎雇员，疑似患者和近距离接触者，公司的员工不能提供正常的劳动，企业在此期间应当支付职工的劳动报酬。

2.如果企业受到流行病的影响，并且在工资支付周期内难以停产和停产，则企业应按照员工工资的规定支付工资。劳动合同。职工提供正常劳动超过一个工资支付期限的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常工作的，由企业缴纳生活费，生活费标准按照省，自治区，直辖市规定执行。