年终奖发放的税收筹划案例,年终奖发两次税收筹划

如何利用年终奖的发放进行个人所得税纳税筹划

一个纳税年度发放两次年终奖

这是根据纳税年度计算的。尽管它是在两年中发行的，但是它是在一个会计年度中发行的，因此这是合理的。。

年终一次性奖金分两次发放如何计税?

如果可以确定金额，则建议在首次付款时将税额计算为全额，将税额作为年终奖金，并在税后获得50％的奖金。

第二次发行50％时将不再缴税。

税可能会少一些。

以供参考。。

年终奖发放的个税筹划

（1）计划依据

为什么工资和奖金之间的增减会影响个人所得税？这是因为工资和奖金之间既有共同点，也有差异。共同的特点是工资和奖金属于“工资和薪金”类别，可以在它们之间转换。区别在于工资和奖金分别征税，适用税率也不同。工资以“七级超额累进税率”征税，并且奖金适用“一年奖金税计算方法”进行税收计算。我们必须利用此功能合理分配工资和奖金，并在保持工资和奖金总额不变的前提下达到节税的目的。

其次，规划想法

1.在税法的前提下，充分利用税收优惠政策，既不会增加单位支出，又会增加个人收入。

2.分析工资和奖金变动对税额的影响，找到工资和奖金变动的平衡点，合理确定年终奖金分配范围，并确定如何发行年度奖金，以最大限度地提高纳税人的税收负担光。

3.根据规则，年终奖只能一年使用一次。年终奖分为两个部分，一部分以年终奖的形式单独颁发，另一部分以月奖，季度奖，半年奖和年终奖。

III。案例与分析

哪里在此范围内薪水和奖金变动的起税点是哪里？假定在税率截止点的总工资为A，则：公式①=公式②

按照上述方法，将当月的总工资奖金设置为X，并编制表1中所示的年终奖金分配计划，以供所有单位参考（三项保险和不考虑一支基金）。