根据有关规定，在流行病防控期间，企业停产并在工资支付周期内停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。职工提供正常劳动超过一个工资支付期限的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
流行期间的工作工资应按照劳动合同规定的标准支付。
根据有关规定，在流行病防控期间，企业停产并在工资支付周期内停产的，应当按照劳动规定的标准支付职工工资。合同。职工提供正常劳动超过一个工资支付期限的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
在疫情期间，职工的工资是按照劳动合同规定的标准计算的。是否有补贴可以通过与用人单位协商确定。
公司在流行病防控期间私自扣留工资是非法的。
根据有关规定，如果企业受到流行病的影响，生产和经营困难，可以通过与员工协商来稳定工作位置，例如调整工资，轮换，缩短工作时间等。 。符合条件的企业可以根据需要享受稳定后的补贴。
如果企业在一个工资支付周期内停止工作并停止生产，则企业应按照劳动合同中规定的标准支付雇员的工资。
如果雇员提供正常劳动超过一个工资支付期限，则企业支付给雇员的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常工作的，由企业缴纳生活费，生活费标准按照省，自治区，直辖市规定执行。