根据《企业所得税法》及其实施条例的规定和国家税务总局《关于企业减收工资，薪金和职工福利的通知》（国税函〔2009〕3号），对公司进行教育。外国孩子的支出不是与企业生产经营有关的费用不是职工福利，不能在税前扣除。
根据《财政部国家税务总局关于企业职工教育费用税前扣除政策的通知》，财税[2018] 51号：员工产生的企业教育费用中不超过工资总额8％的部分被允许企业所得税从应纳税所得额中扣除；超出部分应允许在下一个纳税年度结转。
2.本通知自2018年1月1日起实施。”
根据《中华人民共和国企业所得税法》，企业在计算应纳税所得额时，可以扣除与成本有关的合理合理支出，包括成本，费用，税金，损失和其他支出。收入;根据“国家《国家税务总局关于扣除企业工资及职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，工资总额是指企业实际支付的工资总额。企业按规定，不包括企业职工和职工的福利。教育费，工会费，养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费，住房公积金等社会保险费。发放给职工住房的各种补贴和非货币性福利，是职工福利费。因此，企业发放给职工的住房补贴，应当在企业所得税前扣除。
问：2007年末，公司员工教育支出的账面余额为50,000元（该笔款项于2007年计提，未实际使用。在进行所得税结算时进行了税收调整和缴纳了税款） 2007年部分）; 2008年，公司累计吸收职工教育经费15万元，职工教育经费实际支出6万元。截至2008年底，公司应付职工教育经费账面余额为14万元。请问：2008年所得税结算时如何进行税收调整（2008年总工资为622万元）？
答复：《国家税务总局关于企业所得税衔接若干问题的通知》（国税函〔2009〕98号）以前关于职工教育经费待遇规定的第五条。年份职工教育经费，2008年及以后发生的新职工教育经费应计未使用余额，应从余额中扣除。如果仍然有余额，它将在以后几年中继续使用。
新的公司所得税法实施后，企业不再累积员工教育资金。除国务院财税部门另有规定外，企业实际发生的职工教育经费支出，不得超过工资总额的2.5％。允许扣除；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。对于2008年以前已计提但尚未使用的员工教育经费余额，应从余额中扣除2008年及以后发生的新员工教育经费。如果仍然有余额，它将在以后几年中继续使用。因此，2008年，贵公司应先使用往年未使用的5万元员工教育经费。此外，今年实际发生的10,000元职工教育经费可以在企业所得税前缴纳，因为它不超过工资总额的2.5％。扣除后，应再计提未实际使用的14万元税收。
分析新公司所得税和新会计准则之间的差异（摘要）
分析新会计制度与涉外公司所得税法之间的差异