根据《国家税务总局关于扣除企业工资及职工薪酬的通知》（国税函发〔2009〕3号）第三条第（二）项规定： ，住房，交通等。补贴和非金钱利益，包括企业支付给员工的城外医疗费用，尚未实行医疗统筹的员工医疗费用，员工直系亲属的医疗补贴，供暖补贴，中暑和散热费，员工辛苦补贴，救济费，员工食堂资助，员工交通补贴等。因此，该组织每年组织员工进行身体检查，该范围在此范围内，并且可以在扣除公司所得税之前作为员工福利扣除。
答：根据《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十条，企业所产生的职工福利费部分可以抵扣，但不得超过工资总额的14％；薪水。此外，根据《国家税务总局关于企业扣除工资，薪金和职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条的规定，职工发放了各种卫生补贴。护理，生活，住房，交通等。非货币性福利，包括员工向员工发放的城外医疗费用，未实施医疗统筹的员工的医疗费用，员工直系亲属的医疗补贴，供暖补贴，中暑和散热费，员工辛苦补贴，救济费，职工食堂经费补贴，职工交通补贴等，属于《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费。
第四十条规定，企业支付的职工福利费用中，不超过工资总额的百分之十四的部分可以扣除。
如果您的公司参加了医疗协调，并且除了医疗保险费之外还向员工偿还了医疗费用，则不能在扣除公司所得税之前将其扣除。
国家税务总局《关于企业减收工资，薪金和职工福利的通知》（国税函〔2009〕3号）第3条，“实施细则”。
示例“第40条规定的企业雇员福利费包括以下内容：
1.对于尚未执行单独社会职能的企业，福利部门产生的设备，设施和人员成本，包括员工食堂，员工洗手间，
集体福利部门的设备，设施和维护成本，例如美发师，医疗办公室，托儿所，疗养院等。
保险费，住房公积金，劳工服务等。
2.为员工的医疗保健，生活，住房，交通等提供各种补贴和非金钱利益。
费用，尚未实施医疗统筹的员工的医疗费用，员工直系亲属的医疗补贴，暖气补贴，员工的中暑预防和冷却费用以及员工辛苦补贴
，救济金，员工食堂资金补贴，员工交通补贴等。
3.根据其他规定产生的其他员工福利费，包括丧葬补贴，退休金，安置费，家庭旅行费用等。
关于公司为个人缴纳个人所得税的税收问题，《国家税务总局关于本年度纳税人获得的一年免税收入个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕715号）。根据现行的企业所得税和个人所得税规定，企业所得税纳税人，个人独资和合伙企业以及个体工商户不得扣除为个人缴纳的个人所得税。此后，国家税务总局网站税务咨询部分分别于2007年12月27日和2009年11月3日回答了“企业个人缴纳个人所得税”的问题。税”企业为雇员承担的“扣除”或“个人所得税费用，由于不相关且不合理，不能在扣除企业所得税之前扣除”。因此，在实际操作中，中介机构或税务机关基本上会执行此响应。
但是，《国家税务总局关于计算用人单位个人所得税的公告》的职工兼职年度红利（国家税务总局公告2011年第28号）第4条明确规定：职工个人所得税应作为个人工资和工资的一部分。在计算企业所得税时，任何单独缴纳的企业管理费均不得在税前扣除，即企业为职工承担的个人所得税是个人工资和工资的一部分。然后，笔者认为在满足一定条件的前提下，可以在扣除企业所得税之前扣除。
实际上，企业不仅要缴纳个人所得税，还要承担收款人应缴的税款。在非贸易方式的外汇支付过程中，企业也可以采取行动为收款人（非居民企业）纳税。为此，国家税务总局专门针对沃尔玛（中国）投资有限公司2010年遇到的问题，即《国家税务总局办公厅关于涉税问题的函》。沃尔玛（中国）投资有限公司的相关上诉”国税函函[2010] 615号规定：如果合同约定非居民企业应按收入缴纳中国税，由非居民企业出具发票，注明包括预扣税在内的总额原则上，应允许该金额计算公司所得税的税前扣除额，但主管税务机关应根据有关规定审查付款的真实性和合理性。
根据以上分析，承担雇员或收款人的税款是企业的一项支出，而企业在生产经营活动中经常会遇到这种支出。如果合同有明确规定，则根据《企业所得税法》第八条的规定，企业实际发生了与所得收入有关的合理支出……在计算应纳税所得额时可以扣除。作者认为企业的员工个人所得税可以扣除公司所得税前。