问题1：要缴纳多少税款
。主的问题不太清楚。假定这是一个月的收入，住房公积金，医疗保险，基本养老保险等按国家或地方政府规定的比例支付。失业保险金数额；
当前的月收入超过2000，并于2008年3月1日开始执行向上调整，即1600，这意味着该收入低于起征点。不需要个人所得税。
根据计算公式：个人所得税金额=（应税收入-扣除标准）X适用税率-快速扣除，计算如下：
3000应纳税额= （3000-2000）X10％-25 = 75
4000应交税费=（4000-2000）X10％-25 = 175
5000应交税费=（5000-2000 ）X15％-125 = 325
10000应税金额=（10000-2000）X20％-375 = 1225
问题2：如何避免纳税
{ {}}避税是一种合理的非法行为。我们决不能从逃税的角度考虑这个问题。在国家税务机关允许的合理经营范围内，应尽量减少应纳税额。以下是一些建议：{}}
I.请财务人员或纳税人注意允许从住房公积金中扣除的住房公积金，医疗保险，基本养老保险和失业保险的金额。国家或地方政府法规。尽可能使用免赔额。
2.灵活的支付时间
，工资和薪金收入，适用于累进超额税率，税率为5％的百分之四十五，因此工资和支付的薪金数额越大，个人将支付的税额越多。是否可以支付超过一个月的拆分金额？
受到最近对国家税务总局的答复的启发，原文如下：
国家税务总局的官方网站明确指出，由于目前的工资和薪水中国各部门的情况不同，某些月薪和月薪在月初支付，有些月薪和月薪在月底支付。将支付月薪和月薪，并在月底支付月薪和月薪。该单元还可以调整发行时间，从而具有更大的灵活性。
应付工资的税款是按月计算的。实际的工资收入时间用来确定是否应采用每月法定扣除标准，这对所有纳税人都是一致的。它体现了所有纳税人的公平原则。
总结：本月的薪金，工资和税款是根据实际工资和薪金收入确定的，如果企业具有灵活性，并且原始信息在该月度上仍然准确，则确定其是否合法。财务信息。记录下来，实际上，您可以完全拆分一个月中一定数量的金额。减少个人税额。
三。现在添加一些
，实际上许多公司都在运营中，除了税法允许的一部分之外，还向员工提供一定的现金补贴，例如伙食津贴，住房补贴等。扣除后，超出部分将全部计入受款人的当期工资，其工资收入计为个人所得税。建议以发票形式偿还这些费用，偿还形式已包括在企业费用中。当然，这还涉及是否有好老板来做到这一点。最后附上个人所得税计算公式快速扣除表，希望对您有所帮助：
1部分不超过500元，税率为5％，快速扣除为0；
3大于500元至2,000元，税率是10％，速抵是25
3大于2000元至500元，它的税率是15％，速扣除是125
4超过5000元至20,000元，税率为20％，速扣除为375
5超过2000元至40000元，税率为25％，速扣除数是1375
6大于40,000元至60,000元，税率为30％，快速扣除额为3375
7大于60,000元至80,000元，税率为35％，并且快速扣除额为6375
8万元至100,000元之间的部分，税率为40％，快速扣除额为10375
10万元以上为9部分，税率为45％，快速扣除项为15375 {{} }
您的月收入减去可扣除的三份保险和一份金和其他物品，再减去阈值（2000），其余部分基于上述公式。
应课税总收入月薪2850 * 12 + 150000 = 184200计算得出的190000
月薪太低，无法设置为6500左右，在扣除各种保险后，月薪略低于5000，因此分奖金，适用最低税率。根据每月的应纳税额5000，税率为45，因此12个月的工资约为77000-78000
。其余部分适用于纳税年度190,000-7,800的计算方法。 1,120万，缴纳约27,000税。总共将支付约27,500税，各种保险将被支付约18,000。实际上，将设置1445万
。如果将月薪定为10,000，则在扣除各种保险后将少于8,000。这适用第二个税率10％，月度税345，因此12个月的薪水约为12万，其余的7万根据年终奖励法计算出的税额约为13,500，共计17640，支付各种保险2.4。实际为148,000
，如果将月薪设置为16,000左右，那么在扣除各种保险后，它会略低于12,500，第三种税率是20％。每月税金为1245，而12个月的薪水约为190,000。这样，就没有使用年度奖励税的计算方法，年税约为14940，需支付各种保险费4.2万元，实际按上述计算的13.3万
{}}成本当然更高一些，当然，有太多的假设，并且不能保证它是否与实际价格一致，以及所支付的保险费等等。尽管我没有得到它，但这也是我自己的，尤其是公积金
（如果您可以将这笔薪水和年终奖赏分享给三个人，那么这应该是最合适的第一种方法
，每个人每年大约有65,000，那么月薪是5500，扣除各种保险后，大约是4200-4300，这样12个月的税额不足300元，三部分，共计19.5万，税款共约1000，各类保险约45000实际上有大约150,000
实际情况要复杂得多，仅供参考
针对这一问题以及Sanma Punch卡课程的在线hr学习朋友，得出的结论是，所有合理的避税措施都是必要的，并且当前的税法越来越完善。基本上没有漏洞可钻。此外，国家有明确的年度奖金征税方法，包括在解除劳动合同时由雇员支付的经济补偿金。但是，当全年的一次性奖金达到一定数额时，税款将被进一步扣除。为了避免征税，有些企业将在年底之前支付部分工资。此时，付款人应注意通常的减税和年终。一次性扣税比较。如果每月减税率为3％，则无需将部分工资推迟到年底。一般而言，月薪较高（税率较高），如果减至部分薪金，则将在去年年底扣除。如果税率比平时高，则应考虑奖金的基数。由于国家税法的完善，只能从法律的角度避免税收。当然，在实际操作中，如果要在年底将部分工资汇到一起，操作肯定会非常困难，因为员工的想法很简单，是您自己的，所以通常不是像这样。年末个人所得税的计算方法是，使用全年的一次性收入红利÷12个月=结果，然后根据结果选择适合计算的税率。全年一次性奖金收入为10000元，10000÷12 = 833，对应税率为3％，员工的年度奖金为10000-（10000 * 3％）= 9700元。如果年度奖金为18000，则税收减免为3％。如果奖金是18001元，18001÷12 = 1500.083，个人所得税税率为10％，则税额为1800.1元，多余的货币为1500。冻结个人所得税。个人所得税：