没必要。只要您的雇员的工资是合理的支出，并且福利费的预扣比例在规定范围内，则可以在税前全额扣除。应付工资的余额仅意味着您的钱尚未支付给员工。
补充：实际扣减是指应计制下当年的实际支出。
需要增加企业所得税的应纳税所得额。
只有实际支出可以扣除公司所得税。代扣代缴费用不得在扣除公司所得税之前扣除。现在，企业会计准则和小企业会计准则都消除了应计费用。
的预扣工资是相同的。
累积的工资，福利费和工会基金不能在税前扣除
根据《企业所得税法》第8条的规定，应在实际发生时扣除员工工资，福利费和工会经费，并且必须将允许在税前扣除的费用作为一部分实际上是企业所发生的。帐户中已累计但未实际产生的工会经费，在本纳税年度不得在税前扣除，税前福利费和工会经费的扣除不得超过限额。如果年底的应付工资帐目中有余额，则意味着应计费用尚未支付，应进行税收调整，该调整将在下一年实际支付时转回。在实践中，通常会扣除公司的月薪，福利和工会支出，因为公司通常会在本月支付前一个月的工资，因此它不受全年公司所得税计量的影响，只有未付只需进行一些调整即可。