1.企业应按一次月工资发放的年度一次性奖金缴纳税款，即一次性奖金除以12即可找到税率并快速计算扣除额，然后将一次性奖金乘以找到的税率并减去相应的快速计算扣除以获得个人所得税
2.从征税的角度来看，上述全年一次性奖金是在年底发放的，其税收负担远远大于月度支付
3在税收筹划中，应向每个月分配并分配一年的奖金
该公司发放一年期奖金并预扣个人所得税：
从征税的角度来看，上述一次性奖金具有以下计划空间：
2.副经理的职务为：每月预支薪金1255元，可以带薪支付，可节省个人所得税753元。
3.普通员工职位：薪金税率为3％，奖金税率为20％，并且可以计划为月薪税率3％和一次性奖金10％，这与上述原理相同。每月奖金955元，支付的奖金个人所得税为343.8（按月扣除工资）+ 4249（一次性扣除）= 4592.8元，可节省5852.2元的个人所得税。
在税收筹划中，应充分应用税收政策，以将税收政策与日常管理相结合。
该计算是错误的，但是您不必学习它。该政策应在明年废除。
8000/12 = 666.67，适用3％的税率
《国家税务总局关于调整个人获得一次性红利等的计算和征收个人所得税方法的通知》（国税发〔2005〕9号）。
2.纳税人获得全年的一次性奖金，该奖金按一个月的工资和薪金收入分别计算，并由扣缴义务人按照以下税收计算方法扣留和支付：
（1）首先将员工在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据他们的商数确定适用的税率和快速计算扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，员工的月薪和薪金收入低于税法规定的成本扣除额，则应从“雇员的月薪和薪金收入与费用扣除额之差”结余后，将根据上述方法确定本年度一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额。
（II）根据本条（a）中确定的适用税率和雇员在当月获得的一次性一次性奖金的快速扣除额计算税收。计算公式如下：
1.如果雇员的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的支出扣除额，则适用公式为：
的应税金额=员工一个月的一年奖金x适用的税率-快速扣除
2.如果员工的月薪收入低于税法规定的支出扣除额，则适用公式为：
应税金额=（当月获得的雇员年收入-雇员月薪与工资扣除额之间的分红差）×适用税率-快速计算扣除额
一，个人所得税年终奖税收筹划的政策依据
国家税务总局“关于调整个人计算一次性获得红利等的个人所得税方法的通知”的规定。 （国税发〔2005〕9号）作为个人所得税年终奖励的政策依据。从2005年1月1日起，国家税务总局调整了个人一次性一次性红利。纳税人的一次性一年奖金（以下简称年终奖金），应分别计算为一个月的工资和工资。代扣代缴代扣代缴税款。年终奖金必须单独计算为一个月的工资。纳税计算方法仅允许纳税人在纳税年度采用一次。
其次，规划个人所得税年终奖的方法和思想
自2011年9月1日起，新的《个人所得税法》已在中国全面实施，工资和薪水已实行七级累进超额税率。企业个人所得税年终奖的筹划方法和思路如下：
（1）税收筹划方法
规划方法具有以下两种情况：
首先将员工在当月获得的年终奖划分为12个月的平均数，然后计算商以确定适用的税率和快速扣除额。
（1）如果雇员的月工资收入大于或等于税法规定的支出扣除额（3500元），则适用公式为：（{}}应税金额=当月收到的年终奖金×适用税率？快速计算扣除额
（2）如果雇员的月工资收入少于税法规定的支出扣除额（3500元），则适用公式为：
应税金额=（当月收到的年终奖金？当月的工资和薪金收入+费用扣除额）×适用税率？快速计算扣除
（II）关于税收筹划的想法
我们必须以一种特定的方式来分析企业员工的薪水，我们决不能一成不变。目前，从年终奖的筹划方法得出的结论可能并不适用于所有情况，但是税收筹划的总体筹划原则是：在月收入适用税率小于适用税率的条件下年终奖金率，如果将奖金的适用税率提高一级，则所有奖金都应计入年终奖金，并尽可能分配。但是，如果适用于月收入的税率已经小于适用于年终奖金的税率，则可以将奖金兑换为工资收入。因此，每月收入的适用税率等于年终奖金的适用税率。主要的临界点和敏感范围是税收筹划的重点。灵活使用关键点和敏感范围可以极大地帮助公司进行税收筹划。