员工死亡的花环，患者就诊的费用属于该花圈
员工费用，非员工收入为员工福利
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条：“除国务院财税部门另有规定外，企业产生的部分教育支出，除不超过工资总额的2.5％扣除；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。 ”
《实施条例》第四十条，第四十一条，第四十二条所称“工资总额”，是指企业按照本通知第一条的规定实际支付的工资总额，不包括公司的职工薪酬。 ，职工教育经费，工会经费，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等社会保险费和住房公积金。国有企业的工资不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资总额，在计算企业应纳税所得额时也不予扣除。
《实施条例》第四十条规定的企业雇员福利费包括：
（1）尚未执行单独的社会职能的企业，其福利部门产生了设备，设施和人事费用，包括集体福利，例如员工食堂，员工洗手间，美发室，医疗室，托儿所，疗养院等该部门的设备，设施和维护成本，以及福利部门员工的工资，社会保险费，住房公积金和人工成本。
（2）为员工的医疗保健，生活，住房，交通等发放的各种补贴和非金钱利益，包括企业支付给员工的医疗费用以及医疗费用。未实施医疗统筹的员工的费用1.医疗补助，取暖补助，防暑降温补助，职工艰苦补助，救助补助，职工食堂费补助，职工交通补助等。
（3）根据其他法规产生的其他员工福利，包括fun葬补贴，退休金，安置费，家庭旅行费用等。
《实施条例》第40条规定，“企业扣除的职工福利费用中不超过工资总额的14％的部分”
员工福利费用只能实际产生，不能按照旧方法计提，否则不能在税前扣除。
营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-销售费用-管理费用-金融费用-资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益
总利润=营业利润+营业外收入-营业外支出
净利润=利润所得税总额
因此，在计算会计中的企业税时，可以从营业收入中扣除合规的员工福利，而员工福利为支出（制造/管理/销售支出）。
1.在新版的所得税申报表中填写福利费用
具体来说，请在第3行“员工福利费用”第一栏中的“帐户金额”列中填写纳税人的会计费用中所包含的员工福利费用；
在第二栏“减税率”中，填写税法规定的减税率（14％）；
在第4栏“税额”中，根据税法填写扣除税前允许的金额，并在第4栏中填写“工资和薪金支出税额”的最小值×14％ 1;
第5栏中的“税收调整额”是第1-4栏中的余额。
2.福利费的定义和扣除税前允许的福利费
企业雇员福利是指雇员的雇员福利，奖金，津贴，包括在工资总额管理中的补贴，雇员教育费用，社会保险费和补充养老保险（年金），补充医疗保险费。住房公积金以外的福利。通常，它应该采用货币形式。允许扣除下列实际发放或支付的现金补贴和非货币集体利益：
尚未执行单独社会职能的企业在福利部门产生了设备，设施和人事费用，包括集体福利部门中的设备，例如员工食堂，员工浴室，美发沙龙，医疗所，托儿所，疗养院等，福利部门工作人员的设施和维护成本及薪水，社会保险费，住房公积金，人工成本等。
为雇员的医疗，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非金钱利益，包括企业支付给雇员的医疗费用，未实施医疗统筹的雇员的医疗费用，以及员工的支持直系亲属的医疗补助，取暖补助，防暑降温费，困难补助金，救济金，食堂经费补助，交通补助等。
根据其他法规产生的其他员工福利，包括丧葬补贴，退休金，安置费，家庭探望旅行费用等。
除以上所列项目外，其他符合税法的应计应计原则，满足合法，真实，相关，合理和确定性等税前扣除要求也是所有员工福利的本质。企业的这些费用可以扣除为员工福利。
3.不再按照指定比例累计和扣除福利费
执行《企业所得税法》后，原应税工资的14％（余额可结转至下期使用）员工福利费改为“企业产生的职工福利费”。 ，不超过工资和薪水允许扣除总额的14％。
4.付款证明和减除福利费必须符合规定
最初按应税工资的14％提供福利费的规定实际上是在税前扣除后再使用。如何使用以及是否使用它对公司所得税没有影响。现行法规规定，应根据产生的福利费用在税前扣除。实际上，它们是一项特定费用。是否允许扣除将直接影响企业所得税的税基和应纳税额。
什么样的文件被用作支付凭证来支付和扣除福利费，不能一概而论，既不能直率要求用发票全部支付和扣除，也不能简单地理解所有福利费无需发票即可付款和扣除。在实践中，应根据合法性和合理性原则以及相关税法，发票管理规定和财务系统获得付款凭证。