一般情况下，工资8000元有五险一金（按20％计算），所得税为185元。
在社会保险中，费用基于上一年雇员的平均年薪作为付款基础（新入职人员以第一个月的工资或劳动合同作为付款基础进行支付），单位和个人雇员分别付款。
的规定比率约为：
养老金：单位的20％，个人的8％。
失业率：单位2％，个人1％。
医疗：单位为6-4％，个人为2-4％。
工伤：单位受伤1％，个人受伤0％。
生育率：单位为1％，个人为0％。
的位置可能略有不同。
一金一般是8％-12％，而个人是一样的。
社会保障是应付工资的20％，即8000 * 20％= 1600。
薪金税的计算公式为：
应交税费=（薪金收入-“五险一金”-扣除额）×适用税率-快速扣除
2011年9月从1日开始，调整后的七级超额累进税率规定，当月应纳税所得额超过1500元至4500元，税率10％，速扣除数字105.3500元为起征点，社会保险个人应当被扣除。在部分承诺和部分公积金个人之后，将计算税款。
的应税收入= 8000-1600-3500 = 2900，应纳税额= 2900 * 10％-105 = 185元。
在五种保险和一种黄金保险中，医疗保险和失业保险金的比例略有不同。住房公积金的基础和存款的比例可以在一定范围内选择。因此，我们很难准确地计算出8000元的工资，应缴纳的税款，三险一金（生育保险和工伤保险中的工人不向个人支付）。
一，三险一金
我们假设该党的三险一金的缴款比例为17％（养老保险8％，失业保险1％，医疗保险2％，公积金6％）如下：
8000×17％= 1360.00元。
二，个人所得税
根据《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》，职工的工资，薪金扣除社会保险费和个人应缴纳的住房公积金，扣除3500元以后的费用，适用超额累进税率缴纳个人所得税。
员工应缴纳的个人所得税=应纳税所得额×适用税率-快速扣除=（（扣除三份保险和一金之后，每月收入-扣除标准）×适用税率-快速扣除。
应缴纳个人所得税=（8000-1360-3500）×适用的税率-快速扣除= 3140×10％-105 = 209.00元。
个人所得税法
第2条以下个人收入应缴纳个人所得税：
1。工资，工资收入；
第三个人所得税率：
首先，工资，薪金收入适用于超额累进税率，税率为3％至45％（附在税率表中）。
第6条的应纳税所得额的计算：
I.工资收入，扣除3500元的月收入后余额是应税收入。
国务院
“关于实施个人所得税法的规定”
第二十五条个人和个人在下列情况下支付的基本养老保险费，基本医疗保险费和失业救济金：按照国家规定，保险费和住房公积金从纳税人的应纳税所得额中扣除。
考虑到五险一金，无论五险一金39500元，收入应在40700-41000元左右。该算法是参照九级薪水的所得税扣除标准：（39500-2000）* 25％-1375 = 8000元（五等，快速扣除为1375元）
个人所得税九级别的超额累进税率表（适用于工资和薪金）
FF“>级别
整个月的应税收入
（含税收入）
全月应税收入
（不包括税收收入）
税率％
快速扣除
1不超过500元，不超过475元5 0 { {}} 2超过500元至2,000元，超过475元至1825元的第10部分25
3超过2000元至5,000元，部分超过1825元至4375元的第15 125
4以上超过5,000元至20,000元的部分超过4375元至16375元的部分20375
5超过20,000元至40,000元的部分超过16375元的部分31375元25 1375
6超过部分40,000元至60,000元，比31,375元至45,375元多30 3375
还有7吨6万元至80,000元，超过45,375元至58,375元，第35部分6375
8超过100,000元的部分超过100,000元的部分58375-70375元的部分4,010,375} {} {9超过70,375元的部分4,515,375 {} {}