根据《合伙企业法》，具有完全民事行为能力的自然人可以成为合伙企业的合伙人。请注意，它是合作伙伴，而不是股东，因此它不是股东。
1.成立员工持股委员会，管理员工股东的资本
2.定义员工持股委员会的权限并规范员工持股委员会的组织和行为
3.员工持股计划的设计
内容包括：
受益人的范围和人数主要是确定持有股份的雇员的资格。
员工持股总量控制和员工股票分配。
雇员股票的保管。
出售员工股票。
1.员工持股平台
1.概念
在公司的股权激励过程中，股权交易平台是一种更为常见的运营模式。具体来说，是建立以母公司以外的主要目的为动机的有限合伙公司或特殊目的公司。然后通过有限合伙或特殊目的公司持有母公司的股权，从而达到激励对象间接持有母公司股权的目的。
2.员工持股条件
在过去的其他股权激励中，激励对象使用个人来持有母公司的奖励股份。但是，在员工持股平台中，单个员工不能直接持有母公司的股份，而是通过持股平台间接持有股份。作为持股平台的股东或股份的认购人，他必须它是这家公司的正式员工，这是一个很大的前提。员工在此平台上持有的股份不能继承或转让。例如，如果某个员工离开公司，或者他退休，辞职或者该员工违反公司规章制度而被解雇或除名，或者该员工因事故丧生然后，他所持有的所有股份必须由控股公司（即控股平台）收购，然后重新分配给有动机的新到达员工。
员工不能直接参加母公司的股东大会并行使股东权利。通常，股份制平台会选出几位代表，而员工中会选出几位员工代表参加母公司的员工会议。股票的雇员通过这种二次利润分配参与母公司的利润分配，也就是说，雇员持股平台首先享受公司的这种利润分配，然后控股公司按雇员人数进行两次分配。个人股份。利润分配。
2.员工持股平台模型
目前，在现有的市场环境下，主要的持股平台类型包括公司持股平台和有限合伙制持股平台，以及外国上市公司持股平台和信托持股。通常使用公司类型的控股平台和有限合伙制控股平台。
1.公司员工持股平台
首先让我们谈谈公司的持股平台。股份公司是指由职工共同投资设立的有限责任公司或股份公司。当然，这种资本投入有时象征性或非常优惠价格。而且，由于公司法已经进行了改革，对注册资本没有最低要求，因此对于员工而言，成立公司的成本非常低。那么成立该公司的唯一目的就是转让母公司的股权，以实现员工的间接控股。母公司有股本。但是，该公司的股份持有平台的特点是税收很高，不包括某些特殊优惠和税收筹划。首先，股份公司要向母公司分配利润，需要缴纳企业所得税的25％。如果要从股份持有平台分配利润，则需要支付20％的个人所得税，因此涉及双重征税问题。
2.有限合伙制员工持股平台
股份持有平台的第二种模式也是最常用的。这是一个有限合伙制控股平台。有限合伙制是中国相对较新的企业形式。 2006年，我国颁布了《合伙法》》有限合伙制已正式确认。有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人，通常称为管理合伙人或普通合伙人。此外，有限合伙人（也称为有限合伙人）是有限合伙人。合作伙伴的类型。普通合伙人执行事务并承担管理职能。他通常是执行事务的合伙人，而有限合伙人只是出资者。他不参与企业管理，因此他可以让股东不直接持有公司股权，而是让股东在有限合伙制中，股东是指持有股份的雇员，然后让有限合伙制持有母公司的股权，同时又让母公司的创始人和以公司名义的公司担任普通合伙人。有限合伙制。合伙制，然后通过有限合伙制持有和控制公司部分股权。除创始人外，其他股东只能是有限合伙的有限合伙人。该有限合伙人主要是指员工持股。员工仅享受经济利益，他不参与。每日有限合伙制管理，因此他无法通过有限合伙制控制母公司。
3.员工海外持股平台
随着市场的进一步开放，越来越多的国内企业进入海外资本市场进行上市，这也涉及员工股权激励的问题。通常，海外上市公司会以公司股票为目标向与公司有雇佣或劳资关系的国内公司的董事，监事，高级经理和其他雇员提供股权激励的计划。它包括员工激励计划，股票期权计划以及法律法规允许的其他股权激励。海外股权激励将涉及我国的外汇管制，因此操作非常复杂。一旦发生纠纷，员工的利益也难以维护。
4.员工持股信托
随着国内并购和重组的持续激烈以及“新三板”等资本市场的发展，如何建立合适的“持股平台”引起了投资者的广泛关注。建立股权平台需要考虑许多因素，例如税收成本，投资者的短期和长期目标，当前公司的股权结构，法律风险隔离，行业监管要求等。但是，税收成本必须是最重要的此问题的考虑因素之一。在本期中，中国税务律师结合客户服务经验向您解释如何选择一个“合适的”股份制平台（本文主要基于税务负担的角度）。
基于税收成本和资本运营等方面的考虑，跨国公司都非常重视在全球投资过程中架构的构建，并选择自己的控股平台。例如，许多跨国巨头通常会占领香港和新加坡作为进入东亚和东南亚市场的“桥头堡”，搭建平台控股公司。一般来说，“股份制平台”的建设应着重于以下因素：
1.税收负担成本。运营，资本运营和投资退出的税收负担成本是否最优。
2.法律风险。例如，选择合伙生产作为股权平台的类型需要充分考虑其“无限责任”属性带来的潜在法律风险。
3.现有结构。对于已经运营的公司，顶层设计通常是不现实的，而现有的股权结构是一切的基础。
4.未来的功能。常见的例子包括“套现”股票，国内外收购等。
1.自然人的直接控股类型
这种组织形式，每个阶段的税收成本分析如下：
（1）在运营阶段，公司一级缴纳公司所得税的25％，个人股利缴纳个人所得税的20％；
（2）在资本运作中：以自然人股东为主体进行并购，交易双方不能适用《特殊税收待遇》的规定，交易的税收负担巨大；总体而言，因为现有公司具有基本的运营职能这种结构不利于公司的横向和纵向扩展，也无法安排避税措施。
（3）在投资提款过程中，股权转让提款需要缴纳20％的个人所得税。特别是，在并购中出现了三级子公司并进行重组之后，投资退出需要先缴纳25％的企业所得税和20％的个人所得税。税收负担沉重。
当然，此结构实际上不是股权平台。这是许多企业家采用的最初的组织形式。它也是最广泛的模型。对于安全稳定的公司来说，这基本上是令人满意的。需要诚实诚实地纳税。
由于合伙企业在税收方面被视为“透明实体”，因此它直接向股东缴纳税款并实施“税前划分”。因此，与第一类型基本上没有实质性区别。根据《关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》（财税[2008] 159号），合伙企业的年度应纳税所得额范围为“生产经营收入和其他收入”，包括分配合作伙伴关系人民收入和当年企业保留的收入（注：这意味着即使未分配利润，也必须缴纳税款，而中国税法遇到了许多此类情况）。
自2006年建立有限合伙制制度以来，它已广泛应用于VC，PE和其他投资公司平台。主要原因是，与公司型投资平台相比，特别是退出投资时，仅需缴纳一次个人所得税。它的特殊优势。典型案例示例：
，1，昭智股份。2011年9月，控股股东深圳昭驰投资有限公司迁至新疆，并更名为新疆昭驰股权投资合伙企业（有限合伙）。
2.海康威视。第三和第五大股东于2011年6月将其注册地从杭州变更为新疆乌鲁木齐，成为有限合伙公司。
第三，公司的持股平台
与直接拥有自然人相比，这种类型在资本运作方面具有一定优势。控股平台公司仅用作投资扩展和资本运营的平台。当实现水平和垂直扩展时，它将在现有实体上运行。公司架构不会造成任何影响。同时，可以积极申请特殊税收待遇，减轻交易的税收负担，降低交易双方的交易成本，有利于资本运作的顺利进行。
当前的税法规定，居民公司之间的股息无需纳税，因此向公司派发的股息不会增加税收负担。缺点是在投资退出过程中需要缴纳两种税。例如，根据《公司法》的具体要求，一些公司进行股份制改革和上市，成百上千的公司员工通过控股公司持有股份。公司上市后，解除限售股份，公司必须先缴纳对于25％的公司所得税，还需要缴纳20％的个人税。
以现实生活为例，例如，在2007年，中国平安的数千名员工股东通过三家控股公司持有了数百亿股的市值股票。三年后，解除了限制性股份，并根据税法要求缴纳两种税。在税收负担的压力下，控股公司进行了税收转移，并将注册地从深圳转移到西部地区。这个问题解决了。
4.引入在低税区持有股票的平台
在上述股权平台的基础上，可以在具有税收优惠（和税收返还等）的低税地区注册股权平台，特别是在某些符合条件的公司获得免税和财务返还的地区政策。特别是对于在低税负地区注册的公司型持股平台，不仅可以实现资本运营的便利，而且可以享有较低的投资退出税负，也为避税提供了广阔的空间。在合理范围内安排。最近，典型的情况是：
1.上市公司“北京汇冠新技术有限公司”控股股东“北京丹北投资有限公司”，更名为“西藏丹北投资有限公司”；
2.上市公司“广东金刚玻璃”控股股东“汕头金刚玻璃实业有限公司”变更为“拉萨金刚玻璃工业有限公司”；
3.上市公司“焦作万方铝业有限公司”的控股股东。 “辽沙经济技术开发区乔科投资控股有限公司”更名为“西藏乔科投资控股有限公司”
目前，国家对西部地区，尤其是自治区实行了更优惠的区域税收政策，吸引了许多东方公司注册和调整其结构。
一些新成立的基金公司直接在西部地区选择注册地点。例如，由专业人士发起的国内首家国内公共基金管理公司宏德基金管理有限公司，直接将注册地点设在拉萨柳州。五新区，前三家公司的注册地址在同一建筑物上。