公司所得税的会计主体主要为“所得税费用”科目和“应纳税额-应纳所得税”科目。1.在应计时，借入：所得税支出贷款：应交所得税–应交所得税2.在月末，借入：本年度的利润：所得税支出3，在支付时借入：应付税款所得税贷款：银行存款，会计科目和主账户处理等《企业会计准则-应用指南》的附录；“ 6801所得税费用”科目：1.应从企业利润总额中扣除的所得税费用会计公司确认的当前期间。2.本科课程可根据“当期所得税费用”和“递延所得税费用”详细计算。3.所得税费用的主要会计处理方法。（1）资产负债表日，企业按照税法的规定计算并缴纳当期应纳税所得额，冲减该科目（当期所得税费用），贷记该科目“应纳税所得额应付”。（2）在资产负债表日，根据递延所得税资产的余额大于“递延所得税资产”帐户的余额之间的差额，借记“递延所得税资产”帐户，并贷记科目（递延所得税费用），“资本公积－其他资本公积”等科目；递延所得税资产余额与“递延所得税资产”帐户余额之间的差额应冲回。企业应当确认的递延所得税负债，应当按照上述原则，“递延所得税负债”的主体以及相关主体进行调整。4.期末，该本科课程的结余应转入“本年度利润”科目，结转后将无余额。
问题：我是工会会计。我在工作中遇到了这样一个问题：公司每年按照国家有关规定，按职工工资总额的1％分配劳动竞赛经费。近日，税务部门表示，审计中提议的劳动竞赛奖应缴纳所得税。我已经阅读了这些信息，并说，根据法规产生的工会资金无需缴纳所得税。企业是否要按比例缴纳国家征收的劳动竞赛费所得税？在通过工会进行的劳动竞赛将这些费用分配给员工之后，个人员工是否需要缴纳个人所得税？
答案：根据《中华人民共和国工会法》第42条第3款，工会经费主要用于服务于员工和工会活动。资金使用的具体办法由中华全国总工会制定。工业企业财务制度第49条（[92]财工574）是指根据职工工资总额的2％分配给工会的资金。职工教育支出，是企业为职工学习先进技术，提高文化水平所付出的支出。按职工工资总额的1.5％及“工会会计制度”的有关规定计提。资金应主要用于开展工会的各项活动和向职工提供的服务类型，并可以专门用于职工教育，娱乐，体育，宣传活动和工会组织的其他活动的支出。贸易同盟;工人之家，进行法律咨询，劳资纠纷调解以及慰问困难职工的费用；用于工会会员（代表）会议和各种会议，培训工会干部和活动家等费用。因此，您所在单位根据总工资的一定百分比提取工会资金，并由工会组织劳动竞赛（当然，退出比例可能存在问题）符合现行法律。
根据《国家税务总局关于工会基金税前扣除问题的通知》，是否可以在确定税款前缴纳此类工会资金的问题（国税函〔2000〕No。 678 2000-09-01）工会组织的企业，事业单位和社会团体，应当按每月全部职工工资总额的2％扣除分配给工会的资金，并根据《工会经费专项收支》进行税前扣除。工会组织发布的“拨款”。对不能发行《工会经费专项收款》的，不得扣除已提取的工会经费，并缴纳企业所得税。 《国家税务总局和中华全国总工会关于进一步加强工会基金税前扣除管理的通知》（总工发〔2005〕9号2005-1-21）第一条依法成立工会组织的所有企业，事业单位和其他组织，应当按工资总额的2％向工会拨款。每个月的员工总数。该组织签发的“收到的工会资金收据”在税前扣除。总工资按照国家统计局“总工资构成法令”（1990年第1号法令）颁布的标准执行。规定中包括了各种工资，津贴和补贴，构成了工资总额。扣除税前工会经费的条件，除企业应建立工会组织外，在将工会资金分配给工会组织时，还必须获得《工会经费专项收款》签发由工会组织，否则，即使企业工会经费是依法计提的，该提取的费用不能作为企业当期费用在税前扣除。因此，应根据上述规定判断贵公司提取的上述工会经费是否可以在税前扣除。