根据新准则。无需累积。超过14％的部分应在结算和付款时增加税收。如果明年有少量发票，那应该没问题。如果可以避免增加的话，福利税的增加额为0，但次年头两个月的福利费特别大，都是上一年的发票。，然后要小心。在最终结算帐目结算后，将根据调整后的增长* 0.25获得调整后的企业所得税额。借款：上年损益表调整贷款：应交税费，企业所得税
提取员工福利费的标准不是由会计系统规定的，而是由财务系统规定的，每个行业的财务系统都指定此比率。例如，工业企业：
《工业企业财务制度》第52条员工福利是按企业员工总工资的14％提取的。
员工福利费主要用于支付员工的医疗费用（包括参加员工医疗保险的企业支付的医疗保险）
保险费用），医务人员的工资，医疗费用，员工因工伤造成的医疗旅行费用以及员工的生活困难
根据州规定，补贴困难，员工的浴室工资，美发沙龙，幼儿园，托儿所的费用以及支出
其他员工福利支出。
企业所得税中的职工福利费，以企业发生的职工福利费为准，不得超过14％，在扣除职工工资总额的14％后，可以扣除。公司所得税。
第四十条企业发生的职工福利费用中，不超过工资总额的14％的部分，可以扣除。
扩展配置文件：
《中华人民共和国企业所得税法》第22条乘以企业应纳税所得额再乘以适用税率后的余额，应扣除根据本法有关税收优惠的规定应为纳税。一个
第二十三条企业可以从其当期应纳税所得额中抵减其在国外支付的下列所得的所得税，信用额度是按照本法规定计算所得的应纳税所得额；对于超出信用额度的部分，您可以使用年度信用额度来抵消未来五年本年度可抵扣的税款余额：
（2）非居民企业在中国境内设立机构和场所，并获得在中国境外但实际上与机构和场所有联系的应税收入。一个