企业组织职工出国旅游，应当区分工资支出和职工福利支出，并按照《企业所得税法》的规定在扣除企业所得税前扣除。例如，安排旅游业以奖励杰出雇员的成本应被视为工资支出。
根据《财政部关于印发〈工会会计制度与工会新旧会计制度联系条例〉的通知》第39条，[财会[2009] 7号），支出是指工会的工作和活动产生的各种资本支出和损失。支出按职能分为员工活动支出，维权支出，业务支出，行政支出，资本支出，补贴下属支出，业务支出和其他支出。（一）职工活动支出，是指工会为会员和其他职工开展教育，文化，体育和宣传活动所发生的支出。因此，属于工会组织活动的旅游支出应计入企业的工会经费；已经计入工会经费的职工的差旅费，不再按照工资薪金或职工福利费予以区分；企业与企业联合企业可以选择共同组织活动的旅游支出，但要牺牲职工福利或工会经费。
企业组织员工出国旅游，有必要区分工资，薪金支出和职工福利支出，并按照《企业所得税法》的规定，在扣除企业所得税前扣除。
例如：安排旅游业以奖励杰出雇员的成本应作为工资支付。