根据《企业所得税法》和《实施条例》的规定，企业可以扣除合理的工资支出。
工资是指企业在每个纳税年度支付给在职或受雇于该企业的雇员的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴和年末。加薪，加班工资以及与雇员的工作或雇佣有关的其他费用。
在“有偿员工薪酬”主题中，“企业会计准则应用指南（2006年）”很明确。首先，根据相关规定，本科课程应支付给员工的各种报酬。2.本科课程应按照应付给雇员的薪水进行，例如“工资”，“雇员福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会基金”，“雇员教育基金”，和“职工劳动报酬补偿”。详细的会计核算。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（2007年国务院第512号令）第三十四条允许合理扣除企业的工资薪金。前款所列的工资薪金是指企业在每个纳税年度向在该企业工作或雇用的雇员支付的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴和以下年度：底薪增加，加班工资以及与雇员的工作或雇佣有关的其他费用。第三十五条企业应当按照有关主管部门规定的范围和标准，为职工缴纳基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险等基本社会保险。国务院部门或省人民政府费用和住房公积金可以扣除。企业为投资者或职工支付的补充养老保险费和补充医疗保险费，可以在国务院财税部门规定的范围和标准内扣除。第四十条企业发生的职工福利费用，应扣除不超过其工资总额的百分之十四的部分。第四十一条企业分配的工会经费，不得扣除不超过职工工资总额2％的部分。第四十二条除国务院财政税务部门另有规定外，企业扣除的职工教育经费中不超过工资，薪金总额2.5％的部分；超出部分应在以后的纳税年度结转。从上面可以看出：新准则按员工工资明细表计算，企业所得税也按税前项目扣除。
应纳税所得额=月收入-5000元（起点）-特殊扣除（三险一金等）-特殊附加扣除-依法确定的其他扣除。
《企业所得税法实施条例》第34条规定，可以扣除企业产生的合理工资支出。
在所得税的结算和支付中，应按实际支付的金额或支付金额扣除工资和薪金支出中应扣除的金额，并取消了2008年以前的限额扣除规定。提取额大于发行额的部分，不予扣除，增加收入。
计税方法：
新的个人所得税法第6条第1款第1项规定，居民个人的综合收入，应按每个纳税年度的支出60,000元，以及特殊扣除，特殊附加扣除扣除。并依法确定其他扣除后的余额为应纳税所得额。
扩展数据
被解雇的福利：
（1）解雇福利包括两个方面：首先，在员工的劳动合同到期之前，无论员工自己是否愿意，企业都决定解除与员工的劳动关系补偿金。其次，在员工的劳动合同到期之前，员工有权选择继续工作或接受补偿和辞职，以鼓励员工自愿接受减薪。
劳动关系终止时，解雇福利通常采用一次性补偿的形式，并且还有提高退休后退休金或其他退休后福利标准或支付部分雇员薪酬的方法。解雇后至未来某个时期末的工资。
企业应严格按照终止计划的规定，严格按照《企业会计准则第13号-或有事项》的规定，合理地预计并确认因辞退福利而产生的负债。如果较大，则应在注释中说明差异较大的原因。
（2）对于符合本指南第6条确认条件的劳动关系计划或自愿裁减提议的终止，应确认因终止福利而产生的应付职工薪酬（预期负债）。尽管
雇员尚未终止与企业的劳动合同，但他们将来将不再为企业带来经济利益。企业承诺提供实质上是解雇福利性质的经济补偿。
（3）对于员工无权选择的解雇计划，应根据以下规定提供打算终止劳动关系的雇员人数，每个职位的解雇补偿等。计划的规定（预期负债）。
对于自愿接受削减建议的员工，由于不确定接受削减的员工数量，因此企业应预计将接受削减建议的员工数量。根据估计的雇员人数和每个职位的解雇补偿，根据“企业会计”第13号或有事项标准规定了应付款（估计负债）应予以确认。
《企业会计准则第九号-职工薪酬标准》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而支付的各种形式的报酬和其他相关费用。包括：已定义的员工工资，奖金，津贴和补贴，员工福利费，社会保险费，住房公积金，工会基金和员工教育基金，非货币性福利，解雇福利，现金结算的股份支付等。通过会计员工薪酬概念。税法强调扣除企业合理的工资和工资，《企业所得税法实施条例》和《国家税务总局关于企业扣除工资，薪金和职工福利的通知》（国税函〔2009〕3号）合理的工资和工资范围如下。
（1）合理的薪金是指由股东大会，董事会，薪酬委员会或相关管理机构根据行业和地区标准制定的更加标准化的员工薪金和工资制度法规年实际支付给在企业工作或雇用的雇员的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增加，加班工资以及与雇员的就业或就业有关的工资其他费用。
（2）安排企业工资薪金的目的不是为了减少或逃税；对于已付的实际工资，他们已经履行了依法代扣代缴个人所得税的义务。
（3）税法规定，工资总额不包括公司的员工福利，员工教育费用，工会经费以及社会保险，例如养老保险，医疗保险，失业保险，工业保险。伤害保险，生育保险等费用和住房公积金。《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业应当按照企业所得税的规定范围和标准，为职工缴纳基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险。国务院有关主管部门或省人民政府允许扣除基本社会保险费，例如费用，生育保险费和住房公积金。
（4）应注意税法意义上区分工资，薪水和雇员福利的含义。根据国税函[2009] 3号的规定，职工福利费包括以下三项：第一，尚未履行单独社会职能的企业，有由福利部门承担的设备，设施和人员成本；包括员工食堂员工，浴室，美发室，医疗所，托儿所，疗养院和其他集体福利部门的设备，设施和维护费用以及福利部门员工的工资，社会保险费，住房公积金，人工费用等。二是发放给职工医疗，生活，住房，交通等各种补助和非货币性福利，包括企业支付给职工的外出医疗费用，职工的医疗费用等。没有建立医疗统筹企业的雇员以及支持直系亲属的雇员。医疗补助，取暖费补助，员工防暑降温费，职工困难补助，救济费，职工食堂经费补助，职工交通补助等。这部分员工福利很可能会与工资和薪水混淆。应该注意的是，此处列出了员工福利。例如，关于企业为员工报销私家车燃油费的问题，国家税务总局大型企业税务管理部关于2009年度税收自查政策问题的函（齐函函[2009] （33）规定，2008年1月1日在此日期（含）之后，企业应为员工报销的私家车燃油费应从员工福利费中扣除作为员工交通补贴，在2008年1月1日（不含）之前，应为该员工的总工资。企业和机构，税前按照应税工资或工作效率挂钩工资扣除。第三是其他法规规定的其他员工福利支出，包括丧葬补贴，养老金，安置费，家庭旅行费用等。
对于不符合要求的工资，需要进行税收调整
（1）《企业所得税法实施条例》第34条规定，可以扣除企业产生的合理工资支出。也就是说，在所得税的结算中，应根据实际支付的金额或支付金额，以及2008年以前的限额扣除规定，扣除工资和薪金支出范围中应包含的上述金额。被取消。提取额大于发行额的部分，不予扣除，增加收入。
（2）额外扣除工资和薪金的政策。《国家税务总局印发〈企业研究开发费用税前扣除管理办法〉（试行）》（国税发〔2008〕116号）第四条第三款的规定。企业从事国家发改委等部门发布的《高技术产业化重点领域优先发展指导原则（2007）》规定，该项目的研发活动，实际在职人员直接参与。在一个纳税年度发生的研发活动中计算应纳税所得额时，可以按照规定扣除工资，薪金，奖金，津贴和补贴。此外，《财政部国家税务总局关于残疾人就业企业所得税优惠政策的通知》（财税[2009] 70号）第1条第1条根据实际扣除额，在计算应纳税所得额时，扣除额可以加到付给残疾雇员的工资的100％中。