预扣社会保险费属于职工实际支出，不属于企业实际支出，因此不能在所得税前扣除。但是，企业承担的部分应在所得税前扣除。
根据雇员的工资，单位与个人的比例通常为：
养老保险单位负担20％，个人负担8％；
医疗保险单位负担8％，个人2％；
失业保险单位负担2％，个人负担1％；
生育保险的0.7％由单位承担；
工伤保险也应全额承担0.5至1.6％。
注：个人雇员不持有产假和工伤保险。省，市和地区的比例不同。
企业应缴纳未缴纳的社会保险，只要在企业所得税清缴之前（次年5月31日）缴纳，即可抵扣所得税；否则，不能在当年的企业所得税之前扣除
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根据《企业所得税法实施条例》第35条的规定（国务院令第512号），企业应按照有关规定规定的范围和标准为职工缴纳基本养老保险。国务院主管部门或省人民政府基本社会保险费可以扣除，如医疗费用，基本医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费和住房公积金。企业为投资者或职工支付的补充养老保险费和补充医疗保险费，可以在国务院财税部门规定的范围和标准内扣除。同时，根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的通知》（国家税务总局公告2011年第34号）第六条的规定，企业实际发生的费用和支出。由于各种原因，该年度未及时获得企业成本和费用的有效证明，可以在企业提前缴纳季度所得税时，根据账面金额暂时核算。但结算时，应补充有关成本和费用的有效证明。
因此，在结算和结算时企业尚未实际支付的社会保险费和住房公积金不能在企业所得税之前扣除。