国际货运代理合同
甲方：（负责人）
法定代表人：
法定地址：邮政编码：
合同编号：
甲方：（代表人）
运营商：联系电话：传真：
银行帐户：
乙方：Sinotrans（Agent）
操作员：联系电话：传真：
鉴于：
1.乙方在国际货运方面的丰富经验运输代理；和
2.甲方希望委托乙方安排本合同项下货物的国际运输和相关服务；
根据公平互利的原则，根据中华人民共和国的相关法律和法规，同意以下条款和条件：
第一服务范围
1.1乙方根据甲方的委托担任甲方的代理人。代表订舱，报关，报检，包装，转运，代换货款支付运输及其他相关运输事宜。具体的服务范围可以在授权书中找到（附件一）。
第2条双方的权利和义务
2.1甲方的权利和义务
2.1.1甲方应委托乙方代表甲方预订，甲方应立即交付或传真正确地向乙方。完整的运输文件。托运单上应清楚注明预订单位的名称，电话，传真和联系人，并加盖公章。托运单的内容应注明数量，重量，体积，目的港，装运日期，货物名称，货运条款和货物的特殊要求。由于甲方提交的托运单内容不正确，不完整或非法而造成的任何货物损失，或由乙方提出的
您说的内容不具体，我不知道是否存在任何风险，但是这种节税方法没有风险
。现在有一种节税方法
，上市公司使用本地政策吸引
在执行比较之前和之后，我都会使用新的《劳动合同法》来回答您的问题：
首先，旧的《劳动法》
不存在的五个主要缺陷是雇主法律后果没有明确界定
劳动关系不稳定，短期劳动合同非常严重
一些雇主滥用试用期并严重侵犯了劳动者的合法权益。工人
雇主设定了较高的违约金，限制了工人自由选择工作的机会
。一些雇主滥用“劳务派遣”
。第二，新《劳动合同法》的七个主要亮点
1规章制度的发布
第4
条，用人单位应当依法制定和完善劳动
规定，以确保劳动者享有劳动权利并履行
的劳动义务。雇主正在制定，修改或决定
薪酬，工作时间，休息和休假，劳动安全
，健康，保险福利，雇员培训，劳动纪律和劳动
规章制度
涉及工人的切身利益的系统或重大事件，应由职工代表大会或
所有职工进行讨论和介绍，并应与工会或{ {}}名员工代表。 。
在执行规章制度和重大问题的过程中，
如果工会或雇员认为不合适，则有权将其加入
部门并通过协商对其进行修改。
雇主应决定直接影响
工人或
的工人的规章制度和重大问题。
第14条
没有固定期限的劳动合同，指的是雇主和雇员同意没有固定终止时间的劳动合同。
雇主和劳动者同意订立非定期劳动合同。在下列任何一种情况下，
提议或同意续签或订立劳动合同的劳动者，除了该劳动者提出的订立定期劳动
合同的提议外，还应订立一项非劳动合同。定期劳动合同：
（1）劳动者在雇主中连续工作了十年；
（2）当用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改革并重新建立劳动合同时
，劳动者在用人单位连续工作10年，少于10年从法定退休年龄算起的年数；
（3）连续建立第二份固定期限劳动合同，而劳动者没有本法第39条，
没有第四十条关于该条款的第一条和第二条的情况应该更新。如果雇主自
日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为雇主和雇员已订立了非固定的
固定期限劳动合同。
3试用期问题
第19条
：如果劳动合同期少于三个月且少于一年，则试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年
，如果期限少于三年，则试用期不得超过两个月；对于定期和三年定期合同，试用期不得超过六个月。
同一雇主和同一工人只能在试用期内达成协议。
劳动合同或具有一定工作任务的劳动合同的期限少于三个月的，试用期不予约定。
试用期已包含在劳动合同期内。如果劳动合同仅规定了试用期，则试用期未确定，该期限为
劳动合同的期限。
第20条
在试用期内，劳动者的工资不得低于单位在同一位置的同一位置的最低工资的
的80％，并且不得比雇主低单位所在地的最低工资标准。
第21条
在试用期内，除非劳动者具有本法第三十九条的
条以及第四十条的第一条和第二条，否则该单位不得终止劳动合同。劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明原因
。
4违约金的问题
第22条雇主为劳动者提供特殊的培训费用，如果他们接受过专业技术培训，则可以与
合作订立协议规定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定支付违约金。