根据个人所得税法，工资收入应缴纳个人所得税。在此前提下，公司通过偿还发票将部分工资的性质转换为偿还费用，以便员工获得相同的收入。减少个人工资性质的收入自然可以避免雇员逃税。
1。税收是指国家根据法律标准免费获得其财政收入以实现其职能的一种手段。这是国家凭借政治权力参与国民收入分配和再分配的过程。形成了特定的分配关系。
2。税收的未付价值是指通过税收将社会团体和社会成员的部分收入转移给国家，而国家不向纳税人支付任何补偿或价格。税收的无偿性质与国家通过政治权力分配收入的性质有关。
3。未缴税体现在两个方面：一方面，政府在取得税收收入后无需直接向纳税人缴纳任何税款；另一方面，政府收取的税收不再直接退还给纳税人。 。
4。未缴税款是征税的实质。它反映了所有权和社会产品主导权的单方面转移，而不是等价交换。税收的未付价值是区分税收和其他形式的财政收入的重要特征。
5。税收的固定性，是指按照国家法律，法规规定的标准纳税，即纳税人，应税对象，税项，税率，定价方法和期限等。 ，都是税法预先规定的。试用期相对稳定，这是固定的固定收入。
您必须首先清楚地考虑公司避税的税收类型。实际上，对于企业而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。如果支付工资，企业将不承担任何税，仅接受有工资的个人必须承担个人所得税。因此，企业所说的避税，不是逃避企业自身的税收，而是逃避企业职工的个人所得税。
根据《个人所得税法》，工资所得应缴纳个人所得税。在此前提下，公司通过报销发票将工资支出的一部分性质转换为报销支出，从而使员工在获得相同收入的情况下，减少了个人工资的收入，这很自然员工避免征税。例如，如果某人的薪水为3,000，则根据现行法规，起征点为2000，应缴税金=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了1000张发票，则成为费用。报销1000，工资2000，税收为零，个人节省了75元的个人所得税。
在进行这种操作时，企业风险很大。它愿意对员工进行这样的操作，这表明企业仍然在很大程度上保护员工的权利，尽管这种方法是非法的，但是员工来了。很好说。
通过调整年薪和董事袍金以免税
，目前，许多上市公司使用公司高管人员的年薪制，其收入包括工资，奖金，福利费等。上市公司的总经理通常在担任行政职务时担任集团或子公司的董事，并因此获得董事酬金收入。董事本质上具有劳务性质，因此具有个人董事的酬金收入。所得税作为劳务收入，按20％-40％的税率缴纳。个人年薪收入应根据工资和薪金所得缴纳个人所得税，在这两个税项之间使用超额累进税率5％-45％。税率差异可以通过合理分配和转换工资奖金收入和董事酬金收入来减轻高管人员的总体税负，从而增加实际税后收入。
的高管人员的年薪收入和董事酬金收入应分别根据工资收入，工资收入和劳动报酬收入缴纳个人所得税。根据个人所得税政策，实行年薪制的企业应当收取个人的年薪和工资。收入应按年度，每月预算和年底计算，然后是根据全年基本收入和福利收入的12个月平均值得出的实际收入。