员工薪金大部分为管理费用。
员工的工资是应计的，税款也要按时提交。公司所得税的税前扣除没有问题
所得税员工工资税调整。可以在税前扣除的员工工资是应在今年支付的员工工资，而不是实际支付的员工工资。职工薪酬的实际支付额，是扣除个人承担的“五险一金”并扣缴个人所得税后的金额，其数额远远小于分配给该费用的数额。
《企业会计准则第9号-员工薪酬标准》规定，员工薪酬是指企业为获得员工提供的服务而支付的各种形式的报酬和其他相关费用。包括：已定义的员工工资，奖金，津贴和补贴，员工福利费，社会保险费，住房公积金，工会基金和员工教育基金，非货币性福利，解雇福利，现金结算的股份支付等。通过会计员工薪酬概念。
不可以，无论是一般纳税人还是小规模纳税人，所产生的合理工资和薪金支出都可以在扣除企业所得税之前扣除。
1.根据《企业所得税法实施条例》第34条（国务院令第512号），可以扣除企业产生的合理工资支出。前款所称工资，是指企业在每个纳税年度支付给在企业工作或受雇的职工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，结束加薪金，加班费以及与雇员任职或工作有关的其他费用。
3.根据国家税务总局公告《关于企业工资及薪金及职工福利费税前扣除的公告》第一条的规定（国家税务总局公告2015年第34号） ），包括公司的员工工资工资制度和与工资，薪金固定在一起的福利补贴，按照国家税务总局《关于企业扣除工资和职工薪酬的通知》（国税函发〔2009〕1号）的规定执行。 3号）所产生的工资和薪金，应按规定在税前扣除。不能同时满足上述条件的福利补贴，按照国税函[2009] 3号文件第三条的规定，视为职工福利费，并按规定计算税前扣除限额。