不同。
企业所得税中的“工资总额”是指企业按照规定实际支付的工资总额，不包括公司的职工福利费，职工教育费，工会费和养老保险和医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费和其他社会保险费以及住房公积金。国有企业的工资不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资总额，在计算企业应纳税所得额时也不予扣除。
在个人所得税中，“薪金收入”是指薪金，工资，奖金，年终薪金增长，劳动红利，津贴，补贴和与就业有关的其他收入。
例如，企业向员工发放的运输补贴作为福利费用计入公司所得税，不计入工资总额，而个人所得税属于工资和薪金收入，应计入在征税工资中。
没有任何限制。根据国税函[2009] 3号文件《国家税务总局关于企业减收工资和职工薪酬的通知》规定：1.关于合理的工资待遇问题？
《实施细则》第三十四条所称“合理工资”，是指企业按照股东大会制定的工资制度，实际支付给职工的工资，董事会，薪酬委员会或有关管理机构。税务机关合理确定工资待遇时，可以把握以下原则：
（1）企业制定了更加规范的员工工资制度；
（2）企业建立的薪酬体系符合行业和地区水平；
（3）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行；
（4）企业已履行了对实际支付的工资薪金预扣和缴纳个人所得税的义务。？
（5）关于工资的安排不是为了减少或逃税。
第二，关于工资总额？
《实施条例》第四十，四十一和四十二条所称“工资总额”是指企业根据本通知第一条实际支付的工资总额，不包括企业的职工福利费，职工教育费，工会经费，养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费，其他社会保险费和住房公积金。国有企业的工资不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入企业工资总额，在计算企业应纳税所得额时也不予扣除。？
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