如果薪水存款超过最低限额，则还需要缴纳个人所得税。薪金个人所得税起征点是5,000元。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列个人所得应缴纳个人所得税：
（1）工资和薪金所得；
（2）劳动报酬收入；
（3）薪酬收入；
（4）特许权使用费；
（v）营业收入；
（六）利息，股息，股息；
（7）财产租赁所得；
（8）财产转让所得；
（9）意外收入。
取得前款第一项至第四项（以下简称合并收入）的居民个人，应当按照纳税年度合并计算个人所得税；取得前款第一项至第四项的非居民个人，应当按月支付或者按项目计算个人所得税。纳税人从前款第五项至第九项取得收入的，个人所得税应当依照本法的规定另行计算。
第3条个人所得税税率：
（1）综合收入，累进税率为3％至45％；
（2）营业收入，适用5％至35％的累进税率；
（3）利息，股息，股利，财产租赁收入，财产转移收入和附带收入所得，应按比例税率征收，税率为百分之二十。
扩展信息：
就《中华人民共和国个人所得税法》第10条而言，纳税人应纳税依法声明：
（1）获得合并收入需要结算和结算；
（2）在没有扣缴义务人的情况下获得应税收入；
（3）在没有预扣税的情况下获得应税收入；预扣税；
（IV）获得海外收入；
（V）因搬迁而取消中国户籍；
（六）从中国两个或两个以上地方领取工资的非居民个人，工资收入；
（7）国务院规定的其他情形。
扣缴义务人应按照国家法规申请全面的扣缴声明，并向纳税人提供其个人收入和预扣税等信息。
参考资料来源：《搜狗百科全书-中华人民共和国个人所得税法》
首先，我要纠正的不是公司的避税，是为了个人的利益，它与公司的避税无关，对公司有害，但没有好处；
是否逃税的判断是公司没有按照规定纳税，而是向您发放现金工资。如果超出了不预扣税的纳税门槛，则是逃税，但有必要提供无税的证据，因为您看不到操作。公司也有可能代表公司缴纳税款而未直接从薪金中扣除。如果有确凿的证据，您可以将其报告给税务局，税务局将对公司进行检查。有用于纳税报告的公用电话号码，您可以在线检查它们。
“新学徒每月要从工资中扣除500元。”如果未说明其目的，则此行为是非法的。如果有保证金，则应在劳动合同中明确规定，并注明具体目的，例如培训费，社会保障金或税金。
“加班费不是根据劳动法计算的。”这是可以上诉的，并且该公司是不合理的。
这些问题可以报告给当地的劳动裁决机构，而劳工局对此并不在意。只要证据确凿且侵犯了工人的利益，劳动仲裁机构将首先要求您的老板进行协调。如果协调失败，您可以在当地法院提起诉讼。一般劳动仲裁机构不进行调查，要求诉讼人提供证据。法院是一样的，无论谁提出申诉并提供证据。