根据就业性质确定。
国家税务总局2012年第15号公告。...企业聘用季节性工人，临时工，实习生，退休退休人员和接受外劳劳务的实际支出，应分为工资，薪金和职工
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“临时工资”是指公司因业务需要而临时雇用工人所产生的费用。此类支出可以在所得税前扣除，无论是通过财务法规还是现行税法。 。但是，在什么条件下扣除和以什么形式扣除，相应应纳税所得额的计算会产生不同的影响。现在简要分析“临时工资”的税收处理方式。
一，关于“临时工资”的政策
2008年修订的《企业所得税法实施条例》规定了工资：所有现金或非现金纳税年度支付给职工或者职工雇用的现金劳动报酬，作为工资和薪金支付，并在税前扣除。这里提到的“雇员”的劳动报酬也应包括在工资和薪水中。 “员工”是指公司与员工之间的雇佣关系。劳动关系是指用人单位利用用人单位提供的条件，在用人单位的指导下，用自己的技能为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动的法律关系。报酬。雇佣法律关系是根据口头或书面雇佣合同在雇主和雇员之间形成的法律关系。这不是以是否签订劳动合同为前提的（雇佣关系属于民法范畴，劳动合同关系属于劳动法范畴）。因此，公司为公司的临时工作支付工资，即使双方没有签订劳动合同，他们也可以以工资单的形式支付并在税前支付。
国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额某些税收处理问题的公告（国家税务总局公告2012年第15号）第一段：季节性工人等费用的税前扣除临时工，企业由于聘用季节性工，临时工，实习生，退休退休人员和接受劳务所发生的实际支出，应分为工资薪金和职工福利费，并按照《企业企业所得税前的《所得税法》。扣除。如果属于工资，薪金，则允许将其计入企业工资，薪金总额的基数，作为计算其他相关费用扣除的依据。
其次，正确区分“临时工资”和“薪酬”
临时工作是指具有固定职位和临时招聘的人员。例如，安全，清洁等工作人员可能会频繁更换，即使是两三天也要更换，但是这项工作在设备中是长期存在的。劳动是指由于临时事件而临时招聘人员。企业没有固定的工作岗位，劳资双方没有雇佣关系，如修理工厂，装卸货等。国税发〔1994〕89号第19条规定：工资和薪金是非独立的个人劳动活动，即被机关，组织，学校，部队，企业，事业单位和其他组织雇用和雇用。报酬;劳动报酬收入是指独立从事各种技能和提供各种服务的个人的报酬。两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则不存在。
第三，“临时工资”的税收管理
雇主为临时工和正式工人支付的工资为工资和薪水，在他们付了钱。实施例的形式。 “临时工资”也应包括在“应付工资”科目中，并用作累积福利费用，员工教育费用和工会费用的基础。国家税务总局2012年第15号公告规定，接受外部劳务派遣的劳务实际发生的支出，应当分为工资薪金和职工福利费。这意味着支付的劳务派遣劳动成本也应包括在“应付工资”科目中，作为应计福利费用，员工教育费用和工会费用的基础。
IV。风险预防和相关建议
《企业所得税法》规定了工资和薪金，这些工资和薪金与其他法律相关，并着重于事实。合法权益和利益