国务院国有资产监督管理委员会和国家税务总局关于实施人体工程学的国有资产监督管理委员会实施有关措施的税前扣除办法国家资金管理局[2004] 209号文件的有关问题中央企业，省，自治区，直辖市和计划分开的城市税务局，地方税务局：根据《监督管理暂行规定》 《企业国有资产管理办法》（国务院令第378号），《国务院办公厅关于印发〈国有企业主要职责设立机构和人员的规定〉的通知》国务院资产监督管理委员会国函发[2003] 28）规定，国务院国有资产监督管理委员会和劳动和社会保障部已在国有资产监督管理部门的监督下完成了企业工资和分配管理的交接工作。佣金。根据《国有资产监督管理条例》，国务院国有资产监督管理委员会需要加强对监督企业补偿制度的管理，以有效发挥出资人的作用。同时，在企业所得税制改革之前，人体工程学方法仍然是应税工资管理的重要形式。为了协调改革，完善国有企业工资制度，加强纳税工资管理之间的关系，国有资产监督管理委员会对国有企业应税工资实施了人机工程学相关措施管理层的通知如下：1.国务院国有资产监督管理委员会负责审查和确定监督。企业的人机工程学已与计划链接，并复制到国家税务总局。受国资委监管的企业应及时将批准的工作效率关联计划报告主管税务机关备案。二，各级税务主管部门应当按照与人体工程学有关的计划，按照“两个以下”的原则，对税前扣除的应税工资进行认真的监督检查。 （三）在企业前扣除的应纳税所得额，不得超过按照批准的工作效率衔接方案确定的给付工资总额。企业实际支付的工资在给付总额中可以扣除税前；用于建立工资储备的部分福利工资只能在实际年度税收发行之前扣除；提取的福利工资不能在税前扣除。 2004年4月5日
工资标准的审查目前，财政部和国家税务总局规定工资的支付主要有三种形式，即应税工资制度，福利工资制度和佣金工资制度。
所谓的应税工资是指在计算应税收入时允许扣除的工资。工资支出从应税工资中扣除的，按照应税工资扣除。目前，税法规定人均应税工资月扣除额为800元。如果个别经济发达地区确实需要提高配额标准，则应在不超过20％的范围内上报财政部和国家税务总局批准。
所谓的人机工程学工资制度是指福利工资制度。
福利工资是相关部门为实施总工资和经济利益而批准的工资。实际工资一般小于经济效益的增长率，职工的平均增长率小于劳动生产率的增长率。在计算应纳税所得额时可以扣除。按照批准的人机工程学联系计划提取的企业工资总额，不得在企业所得税前扣除；超出部分将用于建立工资储备金，该储备金应在随后几年实际发行时由主管税务机关进行审查。它在年度企业所得税发行前扣除。企业重组后，不再采用原始的人体工学方法。经主管税务机关审查，工资总额的增长低于经济效益的增长速度。员工的平均增长率低于劳动生产率的增长率，因此可以得到实际的工资和支出。扣除。
人机工程学链接是指与经济利益相关的企业总工资。人机工程学方法是对国有企业总工资进行国家管理的一种形式。具体方法是根据劳动保障部门和财务部门核定的工资总额基数，经济利益基数和联系浮动率，根据企业经济利益增长的实际情况提取工资总额。企业，并在国家的指导下，有一个平衡原则来适当地支付工资。
企业应根据国家有关工作效率实施措施的有关文件，选择能够反映企业经济和社会效益的指标，并结合企业实际情况作为与总量挂钩的指标工资。与经济利益挂钩的计划应报劳动保障部门和财务部门批准和执行。实行工作效率联系的企业应当在核定的工资总额，经济效益指标基础和浮动比例的范围内制定具体的实施计划，并按照分级管理的原则核实企业的基础和联系计划。劳动保障部门和财务部门应当对企业的人机工程学实施情况进行年度清算。
企业人机工程学相关的薪资管理记录表
记录年份：填写日期：截止日期
纳税人识别号：□□□□□□□□□□ company□name name name name name sign {{{go {authority {{{{{{{{{{{{{{{{ {}}今年的应计基础
”项目
指标”去年的增长（％）
经济利益
总薪金
劳动生产率
普通工人薪金
与业务相关的描述：
纳税公司成员的摘要
负责的税务机关：
（签名）提交日期： 年月日