实际上，您可以要求单位签发证书。
《劳动法》第五十条规定：“不得扣除或者不合理地拖欠工人的工资。” 《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得扣除工人的工资。”根据上述规定，一般情况下用人单位不得扣除劳动者的工资，否则会侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。但是，这并不意味着雇主不能扣除工人的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动者的合同要求赔偿经济损失，可以从劳动者那里获得经济损失赔偿。 。该人员的薪水已扣除。但是，每月的扣除额不得超过该雇员月薪的20％。如果扣除后的剩余工资低于当地的每月最低工资，则将按照最低工资支付。{{ }}在拖欠工资的情况下，雇主首先与雇主进行谈判，如果谈判无法解决，则可以通过以下法律途径解决：
（1）投诉并向当地劳动保障局报告监督机构；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必须注意在60天内向劳动争议仲裁委员会提出的书面申请劳资纠纷发生之日起；
（3）通过诉讼。情况：第一，发生劳动争议时，劳动争议仲裁后，当事人拒绝受理的，可以向法院起诉。第二，它将在仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以向法院申请强制执行；第三是劳动欠款可以直接向法院提起民事诉讼。
《广东省工资支付条例》第四十九条用人单位有下列情形之一的，劳动保障部门应当分别责令限期支付劳动者的工资，即劳动者工资之间的差额。低于当地最低工资，加班或延长工作时间的劳工。如果付款逾期，应责令用人单位。单位应当按照劳动者工资的50％以上的标准向劳动者支付赔偿金：
（一）拖欠或者扣除劳动者的工资；
（2）支付劳动者的工资低于当地最低工资；
（3）拒绝支付或不支付工人加班费或延长工作时间工资。
您的原始薪水尚未支付，现在重新签发，是的，可以按照正常程序扣除费用。
补发工资要缴纳个人所得税。补发工资，特别是纳税人在一定时期内没有工资或欠薪的工资和薪金所得。