扣税。
个人所得税应与当月支付的工资一起报告。个人所得税根据不同的税收项目规定了三种不同的税率：
1，综合收入，适用的7级超额累进税率和基于月度应税收入的税收。税率根据个人月薪和工资应税收入分为等级。最高级别为45％，最低级别为3％，总共7个级别。
2，营业收入须遵守第5级超额累进税率。适用于个体工商户的生产经营收入，按年计算和月度预缴税款，以及企事业单位承包经营和租赁经营的年应纳税所得额。最低水平为5％，最高水平。等级为35％，共5个等级。
3，比例税率。对于个人利息，股息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入和其他收入，个人所得税按时间计算，并按20％的比例税率纳税。
扩展
（1）省人民政府，国务院各部委，人民解放军及以上各部门，以及外国组织发行的科学以及国际组织，教育，技术，文化，卫生，体育，环境保护等方面的奖项免征个人所得税。
（2）乡镇以上人民政府，或者经县（含县）以上人民政府主管部门批准的组织或者协会，给志愿者的奖励或奖品。
（3）持有财政部发行的债券和国务院发行的金融债券的利息的个人免征个人所得税。
（4）国务院《关于对储蓄存款利息征收个人所得税的办法》第5条：“个人从教育储蓄中获得的收入和其他专项储蓄存款或由财政决定的专项储蓄存款“利息收入免征个人所得税。”
参考资料来源：百度百科-个人所得税
根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国总统第48号）第六条第一款：“工资和薪金收入，扣除每月3500美元余额是应纳税所得额。”
关于补发工资的个人所得税问题，国家税务总局在这方面未明确规定，个人根据《个人所得税法》的规定获得收入时应缴纳个人所得税。
因此，为了向单位重新发放工资，应将个人所得税与当月的工资和薪金收入一起缴纳。
请注意以下三个关键点：
1，必须合理说明原因
政策转移，立场有不同晋升原因，新员工评级，单位准备期或财务困难。表现不同，证据也不同。它应该合理并且可以证明真实性。
2，应在会计处理上互相回应
这里有两种情况：
首先，由于财务困难，月薪已适当计提，但实际上并未发放，但是会计可以显示每个月的工资处理情况，自然没问题；
其次，由于其他原因（例如由员工评级导致的薪金重发）可能不会在每个月进行重发（因为我不知道我是否可以判断。在年底，我会根据绩效考核水平重新发薪水，我应该在会计上进行调整吗？在实践中，态度也有所不同，我的建议是，由于要按月分配，自然应该通过会计调整来调整。
3。实现是否有必要去税务机关备案
的做法在实践中也很不统一，我们的建议是各方面都有明确的规定根据当地法规，如果在当地没有特定规定，请参阅“黄金税III”个人所得税；如果预扣系统客户可以直接处理保留的信息，则可以接受调整和付款。不可能的在调整期限内，应向税务机关申报。
参考资料来源：《搜狗百科全书-中华人民共和国个人所得税法》