有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避税的有效方法。个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在工资单中，剩余的工资以发票偿还；
（5）争取将福利资金分配给税务部门，并获得更多收益；
（6）以实物分发的形式；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临多付，好像重庆的缴费率是固定的。）
（8）公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用公司提供的住宅设备；
4企业提供运输；
共有5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
首先，将工资转换为股息
对于许多高收入人群，如果您根据工资和薪金计算税率，则通常使用45％的税率文件。如果通过合理的计划将工资转换为股息，税率将仅为20％，这将大大减轻许多税收负担。
其次，通过独资经营改变收入模式
许多人认为20％的税率仍然很高。如果您想降低这种情况，那么建议您注册独资企业。避税的方法。
通过个体企业，高收入者的工资转化为个体公司获得的服务收入。个体公司只要缴纳增值税，相关附加费和税款，就不必缴纳企业所得税。如果个人在具有税收优惠政策的公园中注册并申请批准，则年收入在3600万至500万之间的个体企业的税率仅需要0.96％-6.54％。
此外，个人税是州和地方的共享税，由地方税务部门专门征收。为了吸引投资，许多园区都会给落户企业一定的税收返还，高收入者可以利用这些政策制定合理的税收筹划。
如果您遇到太多麻烦或想了解更多信息，希望我能为您提供帮助，{@}
目前，个人收入计划通常可以通过两种方式进行：首先，当以工资和薪金形式报税时，合理地将单年奖金政策用于单年奖金，并根据实际收入进行分配。