网络地图“如何在不发送悲伤和冷漠的情况下发送年终奖”已成为年度讨论的主题。最近，《人民日报》按照规定发布了年终奖！智联发布的《 2015年白领年终奖研究报告》也证实了这一点：不同行业，不同公司的年终奖差异很大。从企业性质的角度来看，外商独资企业年终奖金的满意度最高，其次是合资企业，在民营企业工作的白领是最高的。对年终奖金最不满意。专家指出，“尽管年终奖的决定权掌握在公司手中，但它涉及员工的切身利益，不应太自以为是。”分配标准公正，程序公开，充分体现了员工的价值，合理避税以提高员工福利是正确的方法。在毕业生的求职季节中，年终奖已成为公司在各种招聘网站上吸引人才的“标准”。同时，吐槽年终奖有很多声音：有些单位很慷慨，有些很小气，有些暂时决定不发任何东西。有些抽奖，员工依靠运气来“抢”，有些甚至依靠几袋of头来“表达”。年终奖的发送方法很多。要规范薪酬制度，体现“按劳分配”的原则，以提高企业知名度。必须最大化员工的利益，并具有收获和幸福感-容易打开“红色信封”并很好地解决这些问题。年底的“红包”有多大，企业可以自我支配吗？薪酬制度中应明确规定，以使员工对春节将至有一个稳定的期望，一年一度的“朋友圈年终奖竞赛”又开始了。有人为之欢欣鼓舞：尽管企业总体上是有效的，但他们表现出足够的诚意与所有人分享增长的红利；其他人则抱怨说，该公司显然赚了很多钱，可以当小气的老板，或者要么“抽象”，要么年终奖就差。 ……袁宏是北京一家私营企业的雇员，从事电影和电视制作，通常在工作日加班和加班，希望在年底获得更多奖金。但她的上司最近通知她，今年将不颁发年终奖。 “财务上的解释是，十月份发放的项目绩效奖金等同于年终奖金，但是如何比较呢？”她非常不满意：公司今年收到了很多大型项目，收益很好，员工也很累。 “我真的不明白为什么老板这么st ？！”但是袁宏不能接任老板。 “人事部门在就业时只说待遇很好。关于工资和年终奖金，劳动合同中没有具体规定，现在只能蒙受损失。”记者在采访中发现。外国和国有企业的年终奖的分配是随机的，而且更加规范。在一家外国公司担任猎头的张丹今年收到了沉重的红包。 “公司规定，年终奖将根据公司的经营状况和个人表现每季度颁发一次。在大多数情况下，一季度可获得的奖金超过10万元人民币，而且全年进行了很多计算。”