哇，真可耻。年终奖金实际上就是避税工资的税收公式。计算工资的应税公式为：（应付薪水的五种保险和个人支付的一笔税款，免税额3500）×税率-快速计算扣除数。例：12月份职工工资为人民币，个人缴纳的五险一金为3680元。如何计算当月员工的税额？步骤1：计算应纳税所得额：-3680-3500 = 8820（元）。步骤2：确定税率：4500 《8820 《9000，税率20％。步骤3：计算税额：8820×20％—555 = 1209（元）。年终奖金的个人税的计算方法与年终奖金的个人税的计算方法相同（税率和快速计算扣除额也相同）。但是，在确定税率和快速计算扣除额时，通过将年终奖金金额除以12个月并使用平均月收入来确定年终奖金。此外，如果在扣除五种保险和一笔付款后，月薪少于免税额，则需要先从年终奖金中补足，然后再计算剩余金额的税额。 1。本月的工资应交税：例：一月份职工工资为人民币，个人缴纳的五险一金为3680元，公司年末还收到奖金。如何计算当月员工的税额？首先计算工资个人税：（-3680-3500）×20％—555 = 1209（元）。重新计算年终奖金的个人税：第一步：确定应纳税所得额。如果以人民币发放年终奖金，则应纳税所得额为人民币。步骤2：确定税率：÷12 = 4000，1500 《4000 《4500，税率10％。第三步是计算税额：* 10％—105 = 4695（元）。员工的月税：1209 + 4695 = 5904（元）2。每月的工资不需要交税：例子：一月份的员工的工资为3000，个人缴纳五险一金300元，领取工资。公司年终奖。如何计算当月员工的税额？首先计算工资个人税，3000-300-3500 = -800（元），不需要税。重新计算年终奖金的个人税额：步骤1：确定应纳税所得额（扣除免税额的差额后的余额）：-800 =（元）。步骤2：确定税率：÷12 = 3933。33，1500 《3933。33 《4500，税率10％。第三步是计算税额：×10％—105 = 4615（元）。年终奖缩小的示例：公司向张三，李思和王武颁发了年终奖（三个人的月薪均为8000元）。金额分别为人民币，人民币和。33元。多少？答案：1。张三的年终奖金税率为：÷12 = 1500元，税率为3％；李思和王武的年终奖金税率为：10％。 2。个人实际年终奖金金额：张三：-（×3％）=元。李斯:-（×10％-105）= 0。9元。王武：。33 —（。33×10％-105）=。结论：税后年终奖金与0。33元的年终奖金相同。扣税后年终奖金的实际价值低于扣税后年终奖金的实际价值。原因：个人所得税税率有七个级别，当年终奖金金额刚好达到或超过税率的某个“临界点”，并且相应税率提高一级时，年末奖金金额将增加“一小步”，但是，“大步”得到了改善，从而导致特殊情况，即所获得的奖金仍然较少。当奖金增加到一定数量（或称其为“平衡点”）时，这种特殊情况将消失，并返回到您可以在获得奖金奖金税后获得更多收入的情况。这个“临界点”和“平衡点”的间隔就是“年终奖缩水区”，共有6个：年终奖逃税1，年终奖金缩水区：最简单的方法，我们放置收缩区域间隔该金额将在下个月或几个月内提取并支付。 2。关于在年终奖金上避税的想法：思考：公司向员工支付的任何物品的最高税收门槛是多少？答：是解除劳动关系的经济补偿。个人因与单位的劳动关系终止而获得的一次性补偿性收入，其收入的一部分在上一年当地雇员平均工资的三倍之内免征个人所得税。超出部分除以单位的工作年数，然后将商用作个人的月薪和薪金收入，并根据税法的规定计算和缴纳个人所得税。单位个人的工作年限根据实际工作年限计算，超过12年的工作年限按12年计算。收入低于上一年当地雇员平均工资的三倍的部分免征个人所得税；剩余部分按照国家税务总局关于终止劳动合同获得经济补偿的个人征收个人所得税的通知（国税发〔1999〕178号）计算。个人所得税。 《国家税务总局关于终止劳动合同获得经济补偿金的个人征收个人所得税有关问题的通知》（国税发〔1999〕178号）2。一次性经济补偿金的金额并被解雇人员在一段时间内可能没有固定收入。因此，个人获得的一次性经济补偿收入可以视为一个月的工资和工资收入，可以在一定时期内平均。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入除以企业在企业的工作年限，以其商数作为个人的月工资和薪金收入，并按照下列方式计算和缴纳个人所得税：税法。企业的个人工作年限根据实际工作年限计算，超过12年的计算为12年。想法：2017年深圳市职工平均工资为7480元/月， 2017年员工平均工资是三倍：7480×12×3 =元。年终奖金数额在人民币以内，并执行正式的劳动合同取消程序。年终奖的款项以签发取消劳动合同的经济补偿金的名义发行。好处：1。年终奖金不需要缴纳一分钱的税； 2。该单位无需支付雇员以前的工作年龄的经济补偿或将来的补偿。本文来自墨菲HR商学院的四位导师联合制作的“ HR年终总结杀手技术”。这是西安五姐律师课程的一部分，“人力资源必须知道年终奖的秘密”。如果您有兴趣，可以单击“阅读原版”购买所有课程。戳下面的原文阅读，更多内容！