每个人都知道在工厂工作很辛苦。一年四季都在外面工作，很少回家。一旦工厂假期过少，许多人只能辞职回家过年。那些在工厂里工作过的人知道，当他们在工厂里工作了很长时间时，最高兴的是颁发年度终奖，因为这是因为他们为获得该奖而付出了艰辛的努力，而这个艰苦的目标是为了赚更多的钱回家过年。当然，年终奖越高，工厂代表的利益就越好。如果要获得工厂年终奖，您必须达到工厂规定的服务年限，而不仅仅是工作一两个月。但是，许多工厂没有一次颁发年终奖，许多工厂被分配了两次。为什么？换句话说，为什么许多工厂的年终奖分配两次？我对这个问题特别感兴趣，因此我采访了一位在五金厂工作了10年的老师。让我们看看老师揭示的真相，这是非常有见地的。 1。为了压制员工。我相信，在工厂工作的人都知道，许多工厂在进入新年时特别难以招募员工。此时，如果立即提前支付年终奖，许多单身员工将离开。这部分员工长期以来一直不愿这样做，或者因为其中有成千上万的年终奖，而且他们很早就辞职了，所以很多工厂只会提供一部分，目的是为了压低这些员工，让他们取得成功。以后辞职。你知道，当你辞职时，你不会获得所有的年终奖，而且你可能不会获得另一半。 2。避免税。人们相信很多员工都不知道这个原因，但是那些管理人员知道工资越高，扣除的税就越多，而两次付款可以少付多少税。某些工厂两次付款的原因是由管理层决定的，这是出于管理层的利益，因为他们的工资确实很高，而且一次支付很多税。 3。为了留住员工。许多工厂在半年中两次颁发年终奖，为什么？只是为了留住老员工。当这些老员工在上半年获得最终奖项时，这是几年前的事，而当他们获得另一半时，则是一年后。相差半年，这意味着只有半年才是新年。一年之后，我获得了年终奖。如果我现在辞职或辞职去找工作，如果我在一两个月内找不到工作，那么我如果不花钱就不会赚钱。仅仅半年赚钱，就没有年假，过年回家可能会成为一个问题。如果您由于时间问题而想换工作，您不敢跳槽，因此您将选择继续在工厂工作。总结一下：为什么许多工厂的年终奖被分配两次？实际上，这是为了管理和保留员工。当然，对于那些不想换工作的人来说，多少次或何时发布都没有关系。毕竟，如果人们不辞职，迟早他们会得到的。 。您如何看待两次年度终奖的不同奖项？欢迎发表评论。