在年底，人事部门的固定工作是年终奖金和个人税的计算，但今年的工作有所不同。 2018年新修订的《个人所得税法》已于今年1月1日正式实施，这意味着以前年度的年终奖金税的计算方法不再适用，人力资源需要设计一套新的年终奖金计算方案。人力资源每次发出年终奖时，最担心的是“再增加年终奖，税后奖金不足1000元”。他们本来希望给员工带来好处，但无意中破坏了他们的实际经济利益。让我们假设一个员工的年终奖金是人民币，然后看看为什么出现这种年终奖金税款“黑洞”。那么，新《个人税法》实施后，人力资源部应如何设计年终奖金金额并计算个人税额，以帮助员工合理避税并保护自己的最大利益？首先，小星星号带您首先观看国家政策。财政部，国家税务总局发布的《关于修改个人所得税法后优惠政策趋同问题的通知》（财税【2018】 164号）明确了税法的计算方法。全年的一次性奖金，并指定了从2019年1月1日起生效的政策，但给出了个人税收优惠的三年过渡期。也就是说，从2019年1月1日到2021年12月31日，获得全年一次性奖金的个人居民可以选择以下两种方法之一来计算自己的税金：方法1：不与分别计算当年的综合收入，计算纳税方法2：合并当年的综合收入，一起计算纳税。让我们看两个例子。在三年过渡期内，不同收入水平的员工收到的年终奖金如何计算和缴纳税款？假设1：王先生，月薪4000元，有年终奖金。假设王先生在2019年的月薪为4，000元，他在一月份获得一年的奖金，每月扣除额为5，000元。如“金”和1500元的特殊扣除，以及第一套住房贷款利息可以扣除1000元。接下来，我们使用两种方法来计算王先生如何支付一年的奖金。方法1：不计入当年的综合收益，单独计算税额÷12 = 3000元，对应于“月度转换后综合所得税税率表”（附在文章末尾），适用税额税率为3％，快速扣除为* 3％= 1080元。因此，无需缴税。将这两个项目加在一起，王先生全年应缴纳的个人所得税为人民币1080元。方法2：合并当年的综合收入，计算税额并计算年薪和应交个人所得税的计算方法：4000 * 12 + -5000 * 12-1500 * 12-1000 * 12 = -6000元，负，否需要缴税。因此，王先生选择了第二种方式纳税，但保留了1080元的个人所得税假说：李先生，月薪为人民币，并假设年终奖金。李先生2019年的月薪为人民币，一月份为一年薪水。奖金为每月人民币5，000元，扣除额为人民币5，000元，其中“三险一金”等特殊项目扣除1，500元，首笔住房贷款的利息扣除1，000元。接下来，我们使用两种方法来计算李先生的年度一次性奖金的征税方式。方法1：不计入当年的综合收益，另计税额÷12 = 3000元，查找“月转换后综合所得税率表”，适用税率为3％，扣除额快速计算，则应缴税额* 3％= 1080元。此外，基于对当年工资薪金的应纳税额的计算：* 12-5000 * 12-1500 * 12-1000 * 12 =元，查找“全年综合收益” “适用税率表”，则看到适用税率为3％。快速计算的扣除额为* 3％= 900元，应支付的年度个人所得税为1080 + 900 = 1980元。方法2：将当年的综合收益合并，计算出税额* 12 + -5000 * 12-1500 * 12-1000 * 12 =元，找到“综合收益适用税率表”，找出适用税额税率为10％，快速扣除为2520，则实际应纳税额* 10％-2520 = 4080元。因此，李先生选择了第一种纳税方式，却节省了2100元的个人所得税。附件：致：正在计算年终奖金个人税的HR刚刚实施了新的“个人税法”，建议HR向公司所有员工提供年终奖金纳税申报说明。对于公司的不同员工，给出了不同的年终奖金税收计算建议，以供员工参考，使公司的纳税人可以享受国家减免奖金。有关更多详细信息，请关注公众号：人员星球或直接搜索：renshixingqiu定期更新HR干货，分享最新的政策解释，干货技能，分发相关材料以及高素质的HR交流小组。跟随这个数字，