年薪五十万的高收入人士如何合理地避税？如果您是社交精英或稀缺的人才，那么您可能已经面临以下情况：一家公司希望与您联系，并给您500，000美元的年薪。您仔细询问：税前还是税后？对方笑了笑：税前，我们谈论税前的工资。这时，您真的希望另一方可以毫不含糊地告诉您，您最终从500，000税前工资中获得的收入是多少！您希望对方可以告诉您：我们优化了您的薪水，相信我像这样支付50万的年薪，所付的税款最少，您得到的最多，我们欢迎您的加入！如果您是招聘高级经理或高素质技术人员的HR，您可能会遇到以下情况：您无法为重要职位招聘人才，而您很着急。最后，我遇到了一个合适的候选人。面试后，您对他非常满意。最后，关于薪水，您答应了他50万的年薪，但另一方却宣判：另一家公司也答应我50万，所以我需要考虑一下。这时，您真的想果断地告诉对方：我会优化您的薪水，给我5分钟，然后我会立即给您一个优化计划。我们会在薪水方面考虑您，我们也会在其他方面考虑您！那么，年薪为50万的最佳薪资计划是什么？换句话说，合理的年薪500，000如何避免税收？让我们看一看未优化的计划，更优化的计划和最优计划（为方便计算，我们将暂时忽略税前扣除项目，例如五险一金）。方案一未优化的方案年薪500，000元，包括：月薪。67元，每月总税金。计划二：最优化的计划五十万的年薪包括：月薪。67元，年终奖金，年税总额为人民币。比计划一的税额少4860元。计划3最佳计划包括年薪50万元：月薪。67元，年终奖金和年税总额0。04元。比计划一的税收少7854。96元，比计划二的税收少2994。96元。在这三个方案中，由于月薪和年终奖金的组合不同，因此税前年薪为500，000。未优化的计划会发送给员工，等于少一个月的薪水！这表明高收入员工的工资分配计划需要更多的计划！我们可以同时做到这一点：不仅可以满足员工的高薪需求，而且可以合理合法地缴纳个人所得税以实现高收入。