到年底，“年终奖”已成为打工仔们讨论最多的话题之一。 “是否颁发了年终奖？” “年终奖多少钱？” “我们公司不颁发年终奖是否合法？”获奖时，您必须有很多问题，梳理一些最关注的问题，并采访相关专业人员的意见。今天，我们来谈谈年终奖！公司不颁发年终奖是否合法？当谈到年终奖的话题时，微博互联网用户有各种各样的看法，有些人炫耀和担心，许多网民评论“我不知道年终奖是什么”：@那笑谢斯里里：没有年终奖@大胖是吃货：好几年不知道年终奖是什么@RebornJ：我一直想知道年终奖是什么？我长大后没有像这样喜欢稀饭的@Samo宝贝：我们公司去年还颁发了数千个年终奖。今年，它说收益不好。没有多少人问。哈哈。许多网民质疑该公司不颁发年终奖。这合法吗？中国劳动学会副理事长苏海南说，是否颁发年终奖是企业决定的，也不是颁发年终奖的法定要求。但是，如果签订了劳动合同，则明确规定年终奖将每年颁发一次，则必须执行。劳动法专家左向旗说：“年终裁决产生的争议在进行仲裁时作为工资类别的争议提出。”但是，从具体情况来看，如果公司承诺在雇员上岗时支付年终奖金，则根据什么规则，它将成为一项协议，必须签发。有些公司有详细的奖金分配系统，员工的状况如何您可以享受奖金，如何评估奖金，如何计算奖励金额等。这属于系统规定或双方商定的基础，并且可以作为仲裁法院的依据。 “如果拒绝并拒绝了年终奖怎么办？怎么办？小刘在北京一家小型私营公司工作。年终奖通常在春节临近时分发。小刘告诉记者，他超出了全部去年的年度绩效指标，但年终奖被扣除了30％。在这方面，公司的人力向他解释说，对于年终奖有两个评估标准。占70％，诸如工作态度和热情等软指标占30％。尽管他完成了全年的绩效评估，但经理认为他的工作热情还不够，所以扣留30％，我希望他将在来年以更饱满的热情和态度对待这项工作。“当时我很生气，我被扣了年终奖，我感到非常不公平，但是因为当时我不想换工作，所以我忍受了，但这确实打击了我的工作热情。今年的年终奖尚未颁发。我在等着看今年是否会被扣除，然后我准备辞职。 “如果员工被拘留而拒绝颁发年终奖，该怎么办？▽左向旗说，”这取决于员工的体重。如果他打算辞职或已经辞职，他可以起诉该公司。但是如果他没有离开，他就不想离开。然后，员工本人需要权衡利弊，或者是否要对公司面子。 “从企业的角度出发，左向旗也提出了建议：”实际上，企业的头等奖是提高公司的人才竞争力。类似的公司，如果其他公司颁发年终奖而您不这样做，则雇员的收入会比其他类似的公司少，并且将来员工的离职率可能会更高；此外，年终奖金通常与业绩有关。当雇用员工或签订劳动合同时，商定的工资基本上是固定的，相对固定的，并且激励措施不是特别有效，因此，如果员工除了基本工资外还做了一些额外工作或对公司做出了额外贡献工作中，公司必须给予激励，因此年终奖的方式也是鼓励员工明年再努力。企业制定年终奖的规则最重要的是公平和合理。如果这是不公平合理的，那么年终奖将挫伤员工的积极性。即使没有劳资纠纷，奖金支付也不公平。例如，有许多主观因素，这会使员工感到不透明和不公平。没有客观标准，每个人都没有工作方向。这实际上不好。 “数据图的年终奖金积分批发是按拖欠工资计算的吗？根据一些网民的反馈，一些公司实施年终奖金积分批发是为了防止员工换工作，例如春季前的1/3。节日，以及3月和5月3日的1/3。一些网友质疑这是否是拖欠工资。对于这种情况，左向旗说：“只要公司有规定或公司与员工达成协议，就可以了。对。 “《人民日报》指出，如果在劳动合同或法规中规定了年终奖，则推迟年终奖无异于拖欠工资。企业在如何发放年终奖上拥有自主权，并且苏海南对记者说：“为合理避税，一些公司还将以批发方式发放年终奖金。但是，如果劳动合同规定一次性支付年终奖金，则必须按照本协议执行。年终奖金根据个人所得税征税。个人税超额累计。年终奖金所对应的税率将非常高。如果使用优惠税率，则将年终奖金除以12个月来确定税率，这样可以节省很多钱。萧月说：“当然，这是一个针对月收入超过3500元的员工的算法。”根据优惠税率算法，这是一个重要的关键点。经测算，要缴纳税款1000多元。萧月补充。依此类推，临界点分别为54000元，108000元，420000元，660000元和960000元。除了使用优惠税率合理地避税外，“一些公司将批发分成几部分。年终奖金用于避税，但每年只有一次机会使用优惠税率。税款必须根据个人所得税计算，但是，在这种情况下，建议公司和员工进行书面确认，并且员工同意分期发行，每次发行多少，这更多清楚。”左祥祺说。如果我年底辞职，能否请最后一家公司颁发年终奖？ 2013年，《北京早报》报道了这样的一个案例：张女士于当年最后一天从北京一家科技公司辞职，但未获得该公司的支持。年。辞职后，她要求原单位按照公司的劳动合同及相关文件，以基本工资的四倍（5300元以上）支付2011年的绩效工资（年终奖金）。同意张女士向顺义区劳动争议仲裁委员会提起上诉，该委员会支持她的要求。许多网友还报告说，他们在年中或年末遇到了辞职的情况，真的不知道是否应该要求上一家公司按比例转换年终奖金。根据数据表，苏海南说：“这取决于公司的具体规定，一些公司明确规定，如果取消了半年终奖，或者半年之内不能取消，如果有这样的规定，公司可以按照该规定执行。如果没有，则将年终奖金写在合同中。这是劳资纠纷的问题，需要仲裁。”左向奇还认为，这取决于公司与员工之间关于年终奖的具体协议，不能一概而论。”有些公司有固定的年终奖，员工可以在年终奖时要求获得年终奖。他们辞职，公司应该按比例支付。还有一些公司的年终奖金与业绩相对应。基本工作量完成后，奖金仅用于超额工作。如果您没有工作满一年，您的基本工作量可能不会已经达到，所以将没有。 “ 13薪水可以用作年终奖吗？许多公司，也就是说，根据员工通常的月收入额，在年底要支付一个月至几个月的额外工资。 13的薪金与年终奖不同。它不是奖金，与月薪具有相同的性质。它是固定付款，并且确定付款的金额，方法和时间。第13个薪水以月薪计算，年终奖金税在12个月后计算。推迟年终奖并分期付款是否违法？根据《劳动法》，年终奖金是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或法规中发放了年终奖金，那么推迟年终奖金就等于拖欠工资。根据《劳动法》，不得扣除或不合理地拖延工人的工资。授予年终奖的企业主应接受严格的教育。在严重的情况下，可以责令劳动行政管理部门支付工资，经济补偿和向工人付款。赔偿应在侵害工人合法权益的基础上处理。公司分期发放年终奖金并非违法。企业拥有发放年终奖的自主权，因此，只要不进行延期，分期付款就不违法。当数据图表提前离开并且新员工离开时，我可以在当年获得年终奖金吗？如果劳动合同或公司的规章制度均未明确规定年终奖金，则劳动争议仲裁机构或法院一般会根据下列情况，支持离职员工按一定比例领取年终奖金：同工同酬的原则。同样，“新员工”也可以获得一定比例的年终奖。您是否多付了1元钱和上千元的税金？案例：单位向小李发放了年终奖金。根据年终奖金的个人所得税政策，小李应为此收入支付1775元，即小李税后收到的实际金额为人民币。小王在同一单位的年终奖金为人民币，同样的计算方法应缴纳540元的税款。小王税后实际获得的实际金额为人民币。这样，小李比小王的年终奖只多了800元，但他比小王多交了1235元的税。结果，小李实际上是“不交税”，不得不倒挂。这笔钱比小王少435元。这是由中国年终奖金的个人所得税计算方法引起的特殊结果。年终奖金，相应税率为3％，应纳税额为540元人民币，税后即可获取人民币。但是，如果将年终奖金每增加1元人民币，则相应的税率是10％，应纳税额将增加到1695。10元。结果，税后可获得的年终奖金仅为0。9元。换句话说，每增加1元的年终奖金，税后收入将减少1154。1元。工资总额中包括奖金，《关于工资总额构成规定范围的解释》第2条明确规定年终奖金属于奖金范围。因此，年终奖金应包括在总工资范围内，该范围本质上属于工资。但是，对于分配年终奖并没有硬性规定。是否颁发年终奖是该单位的独立权利。但是，如果劳动合同中有明确的协议，或者单位规章，单位协议或规定中明确规定了年终奖。年终奖金与13薪金之间的差额许多公司使用13薪金或14薪金的方法来奖励员工，即根据员工在年底的月收入额来支付再增加一个月到几个月的薪水。但是，第13工资不是奖金。它的性质与月薪相同。这是固定付款。付款的金额，方式和时间是固定的。第13个薪水以月薪计算。年终奖金需要在12个月后分享。数据地图年终奖应如何颁发？工资和奖金有什么区别？快到年底了吗，有没有一笔巨大的年终奖等着您呢？奖金不仅是年终奖金。该表格还包括基本奖金，双粮奖金，年薪奖金等。然后问题来了：奖金是薪水吗？如何支付各种奖金？应如何扣除税款？工资从以下六个部分得出：小时工资；计件工资；奖金;津贴和补贴；加班和加班工资；在特殊情况下支付的工资。这表明奖金是工资的重要组成部分，不仅是工资，而且是个人所得税。值得注意的是，奖金的分配方式不同，税收抵免方法也不同。基本奖金：通常每月与工资一起支付的奖金也称为基本奖金。这是员工工资的重要组成部分，每月要缴纳个人所得税。双倍奖金：“双倍奖金”是指机构，组织，企事业单位从业人员获得的年终奖金工资的第13个月。实际上，这是单位对员工进行年终考核后给予的奖励。这也是年终奖金的概念。个人所得税的计算方法与一次性奖金的计算方法相同。年终奖：年终奖是指企业每年年底对员工提供的无上限奖励，是对过去一年工作绩效的肯定。年终奖的数额和形式一般由企业自行根据情况调整。年终奖金的个人所得税的计算方法也与一次性奖金的税计算方法相同。实物奖金：实物奖金是指机构，企业和事业单位，特别是学校在招聘人才时给予的房屋，车辆等的实际奖励。在确定个人所得税计算基准时，可以将根据外部员工承诺的服务年限将实物奖励的金额划分为月收入，并将其纳入工资和薪金中以计算个人所得税。数据图表2018年工资和薪水最有可能上涨的五类人群专业农民与以前从事农业的工人相比，专业农民更加注重文化素养的培养，熟悉最新的农业生产技能，并且有一定的协调能力。这主要是指以农业为主要经济资源并长期在城镇定居的农业从业人员。 2持续提高科研人员的科研实力是国家和社会的当务之急，不断提高科研人员的福利水平将是国家发展的间接动力。 3基层干部队伍基层干部队伍的薪酬待遇一直是人们关注的焦点。这些公务员在基层工作，工作很多，但是工资和待遇没有提及，因此迫切需要完善工资制度。 4技术人员在当今的工作场所中，技术人员越来越稀缺，现在社会上最稀缺的是技术人才。该国一直提倡的“工匠精神”是反映技术人才对国家发展的重要性。该国还在不断改善技术人才的福利，并且还旨在鼓励工作场所的人们注意技术。 5贫困群体和一定的劳动力从今年开始可以看到，他们将迫使社会各阶层大力开展精准援助工作，主要是针对今天生活水平处于贫困中的群体，因此在未来，社会还将帮助穷人加剧。最后，让我们进行一场无答案的比赛。您获得了2017年最终奖项吗？如果没有，猜猜今年您可以获得多少年终奖？来源|中国搜索工作者每日东方网北京时间编辑| Dan Dan编辑|杜树人王敏微信广告合作0719-新闻热线|