好消息，新的税法已通过！“起点”是每月5,000元，将于10月1日开始实施，为人们提供减税的“大优惠”。
已确认以下三项个人所得税法：
①确定每个税的“起点”为每月5000元；
②减税倾向于低收入和中等收入，三种低税率分别提高了3％，10％和20％，缩小了25％的税率，以及30％，35％ ，并提高45％的水平。税率步骤保持不变；
③住房，子女教育和养老金这六项费用可抵税。新税法将于2019年1月1日生效，最新的“起点”和税率将于2018年10月1日开始实施。
综上所述，表面上看，新的个人税收计划的实施确实确实优先考虑了部分收入相对较高的员工的福利，但从长远来看，它将无疑起到良性作用。改善企业的就业环境，完善微薄收入群体的福利保障体系，也是维护社会稳定的重要手段。即使您的月薪只有3,000元，未来的基本工资也会增加，社会保障将支付更多。。
尽管以前没有根据实际工资支付社会保障的人会得到较少的工资，但不能说他们处于不利地位。因为您不能只看前方，而不是长期。随着社会保障缴费基数的增加，社会保障福利自然会增加，从长远来看这具有成本效益，这将大大增加您的社会保障福利。
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曾建斌|节省税款
曾老师每周都会与您分享30-35分钟的时间，以使用税收优惠，进行税收筹划并减轻税收负担！
在日常业务流程中，如果增值税的处理可以注意一些细节，那么税费也可以减少！
需要注意哪些问题？
例如，一般纳税人和小规模纳税人的地位如何变化？什么时候会改变？
如果您选择简单的税收计算，则必须知道内部和外部之间存在差异。外部组织和内部组织之间的业务应有所不同。
输入扣除额。应准确控制哪些输入？转出时请小心不要出错
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让我们听听曾老师分享的内容~~
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减免税这么多，公司的税负是否仍然很高？
请听曾老师编写的增值税税收计划！
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商业模式税收筹划服务
根据政府的减税优惠政策，公司需要建立一种税费低廉，运营规范的业务模型，以应对日益严格的税收监管环境。从税收筹划的角度出发，优化企业经营模式，使企业可以合理合法地降低税收成本和风险。曾老师致力于解决企业的以下税收痛点：
★服务
★哪个经营单位选择最低的税收成本？
★如何正确整合业务价值链以控制税收成本？
★如何优化公司的销售和服务模式以降低税收成本？
★如果没有费用发票怎么办？
★如何实施政府的减税奖金？
★如何减少高管的个人税？
★员工的社会保障压力沉重，如何合理计划？
★如果老板为股息缴纳高额税怎么办？
★计划如何实施？
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所谓节税主要是增值税和所得税。增值税是中国最大的税收，是企业经营中不可避免的税收。合理的税收筹划也可以减轻企业的负担。
01
分别计算不同的税率项目
如果企业同时经营不同税率的项目，则可以单独核算，并根据各自的税率计算增值税。否则，如果统一按较高的税率计算增值税，则将支付不必要的税款。
02
合理的折扣销售
折扣销售方式支付的增值税比现金折扣方法少，但是必须在工序中指定折扣金额和销售金额。折扣金额不能单独开票，否则不能从销售中扣除。
03
合理安排何时发生税收义务
如果企业可以准确地预测客户的付款时间，则公司将通过签订信贷销售或分期付款的合同来出售商品，并推迟纳税。由于金钱的时间价值，延迟纳税将为企业带来意想不到的税收节省。
04
使用出口退税政策
这样，公司必须了解退税的规模和退税核算方法，并努力使自己的出口满足合理退税的需求。不建议某些公司与税务人员或海关人员合作以欺骗“出口退税”方法，并且一定不能采取非法手段避免税收！
05
扣除特殊发票
企业基本上知道可以扣除特殊的增值税发票，但是许多公司不知道可以扣除其他类型的票证。
税法要求的减税凭证包括：增值税专用发票，海关税收凭证，免税农产品的购买发票或销售发票，货运行业的统一发票（或增值税中的部分实施增值税）运输业发票）。
当然，公司不得虚假开具发票，这是违法行为，任何税收筹划都必须基于合理和合法的水平。
06
享受税收优惠
许多企业并非天生就有享受优惠政策的条件。这就要求企业为自己创造条件，并制定一些享受优惠政策的条件，以通过使用优惠政策达到合理节税的目的。
生活中经常有这样的例子。在年底获得巨额奖金的员工也会感到高兴和沮丧。 “必须预扣多少个人所得税。在艰难的一年里挣一些钱并不容易……”。有没有办法减少个人所得税？这取决于采用何种策略。
原则上，每月奖金与月薪和薪金收入相结合，并根据税法计算和支付个人所得税。大约有两种不按月发放的奖金：1.全年的一年奖金，包括年终工资增加，年薪制度和基于绩效的薪资单位，这些单位根据评估兑现年度薪金和绩效薪水。2.其他各种奖励，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励和出勤奖励。
当前的税法规定，发放该月的全年的一次性奖金，分别用作一个月的工资和薪金收入，除以12个月，以及适用的税率和扣除额根据其商数确定，并计算个人所得税。在这种情况下，不能重复扣除“五险一金”。如果奖金金额很大，则预扣的个人所得税可能会很高。同时，对于每个纳税人，该税收计算方法只能在同一纳税年度采用一次。
其他奖金在付款月份与工资结合在一起，从而增加了应纳税所得额，而没有额外的扣除额，而且要缴纳的税款也将大量增加。
从这个角度来看，税法的规定很严格。我想在税法框架下找到漏洞以加以利用。空间很小。由于税法的一般环境无法改变，因此从奖金制度本身考虑灵活分配以减轻税收负担是一种更现实可行的方法。
首先，在实行年薪制或绩效工资制的情况下，企业可以适当地计划月薪和年度奖励的分配比例。可以适当增加月工资的比例，因为在计算这部分工资的应纳税所得额时，应使用个人当月应缴纳的“五险一金”来减少应纳税所得额。
其次，基于当前个人所得税过分累进的税制设计的缺点，有时会出现“多付一美元并支付大量所得税”的现象，因为一美元的奖金可能导致应税收入猛增较高税率的范围。在这种情况下，个人宁愿主动带走一元的奖金，这可能导致少收几千元的个人所得税。
同样，更改奖励金额在不同名称之间的分配，并避免在同一个月支付奖金。在将月薪与薪金相结合后，尝试犯错误以减少应税收入，从而采用较低的税率。。
以上规划渠道都是基于企业运营水平的考虑，并且必须得到管理层的理解和支持。建议纳税人主动与管理层沟通，明智的管理层可以从有效激励员工的角度考虑。
这两种节税方法可以使您的企业少缴70％的税！
如果公司税负太重怎么办？可以通过税收筹划解决，不信看具体例子！
甲公司去年实现利润300万，需缴纳企业所得税75万元，其余225万元需在分红时缴纳个人所得税45万元。对于公司A的所有者，从毛利到最终利润的获取，共支付了近40％的税款。老板头疼，想以任何方式减轻税收负担。
第一种方法：业务转移方式
A公司是服务行业中的小规模纳税人。项目运营成本和费用为200万，利润为300万。现在，建立了一个广告设计办公室（以下简称B公司），并且业务相同通过B公司的运营，让我们看一下以下两种方法的节税效果。
公司A：
增值税：500 / 1.03 * 3％= 1456万
企业所得税：300 * 25％= 750,000元
个人所得税（股息）：( 300-75）* 20％= 450,000元
税金总额：14.56 + 75 + 45 = 13456万元；
B公司：
企业所得税：个人不缴纳企业所得税
个人收入（股息）：500 / 1.03 * 10％* 35-1.475 = 1551万元
总税额：14.56 + 15.51 = 300,700元
最后，我们计算出：B公司的综合税率为30.07 / 500 = 6.01％，而A公司的税负高达134.56 / 500 = 26.91％，B公司的节税率是104.49万元。税率高达77.65％。
行业的利润率越高，技术，信息和服务等节税措施的效果越明显。
第二种方法：利润转移方法
我们成立了一家独资公司B，将公司A的150万元人民币的利润转让给公司B。让我们看一下具体的节税效果。
A公司的150万元利润：
增值税：公司利润，不包括增值税
企业所得税：150 * 25％= 37.5万元
个人所得税（股息）：( 150-37.5）* 20 = 225,000元
总税金：37.5 + 22.5 = 600,000人民币
增值税：150 / 1.03 * 3％= 43,700元
个人所得税（股息）：150 / 1.03 * 10％* 35％-1.475 = 36,200元
总税金：4.37 + 3.62 = 79,900元