在金融中避免税收的5种方法！工资免税是许多公司为了降低运营成本而采用的常规免税方法。根据目前国内公司的主流做法，列出了五种税收违规方法。请自己检查。 1。虚假发票扣减目前，许多企业都在使用这种方法来避税，这不仅是非法的，而且是非法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后允许员工查找每个月要抵销的发票，以达到避免工资税的目的。但是，如果长时间处理大量资金，将导致企业的异常费用，引起税务局的重视和检查。 2。工资以现金支付。一些公司以现金支付工资，而不是使用银行。随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式。想象一下：公司有基本家庭，有很多员工，而且公司不在偏远山区。用现金支付现金是否正常？ 3。补贴不申报个人税。一些公司将针对未加在一起的工资提交纳税申报表，例如膳食补充剂，言语补充剂，房间补充剂，结婚补贴和生日礼物。 4。大量的员工零申报强调比例问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则该企业已经是高风险企业，税务审核正在等待该企业。 5。故意混淆劳动服务和工资申报许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员，其中许多属于劳动报税申报，但它们是根据工资申报的！特别是营地改革后，劳务公司，建筑公司等需要高度重视。根据个人所得税法，非全职员工不得申报工资！在中央深化改革领导小组会议上，对个人收入和财产信息系统建设总体方案进行了审议和批准，“税收检查”活动如火如荼。将来，您的所有收入都将受到税收控制！ 1。强大的黄金税收三相系统黄金税收三相系统是一个国家税收信息系统，涵盖了国家和地方税收的所有层次，所有类型的税收以及工作的各个方面。依靠互联网，集成了大数据评估和云计算功能的“智能税收系统”可以从公司的收入，成本，利润，库存，银行账户和应纳税额等多个方面确定公司的税收问题。2。一个人一个税号，找人付薪是不可行的！现在，公司的税号一生不变，将来对个人也一样。在“金税”的三个阶段中，每个人的ID号都是唯一的，并且所有人都已连接到Internet！那些领取工资的人也有风险。 （三）申报工资不规范的情况申报工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；非单位成员，请拉高负责人申报工资，夸大公司费用并逃避公司所得税。 4。现金交易的巨大变化将进一步修订税收征管法。将来，将建立个人收入和财产信息系统。这些将促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合的社会支持条件。 2018年，财政和税收政策频出，国家和地方税收合并，税收部门的社会保障征税，中央养老金调整和个人所得税改革陆续出台。无疑，这样的信号将被释放。将来，公司和财务人员将受到更严格的要求，有必要将行业调整到更加规范的水平。 1。下一步是全面实施银行工资支付模型。税收最终将与银行共享信息并进行比较！ 2。工资表上的每个人都需要将姓名和身份证号上载到当地税收。对于多个工资单，当地税收将警告ID号，并指示报告单位代扣个人所得税。 3。确定一个地方为薪资单位，其他地方为兼职，并按20％的税率缴纳个人所得税。 4。如果全部都是兼职，则按“劳动收入”扣除800或4000 * 20％，其余部分按20％的税率缴纳个人所得税。 5。工资收入与劳动收入之间的最大区别是存在于雇佣关系中，签订劳动合同并支付基本社会保险，接受企业的日常管理的工资。这是包含的常见主题；劳动报酬不存在上述情况，这与企业离职是平行的关系。 6。逐步建立个人收入和财产信息系统，在确保信息安全和规范使用的前提下，通过多种渠道和层次，收集居民和非居民个人的收入和财产信息，并使用大数据，信息技术等。云计算，创新收入监测方法，提高居民收入信息监测水平。 7。如果您将来使用他人的ID信息列出工资和支出，则很容易发出预警。这是因为12月1日起实行的新的个人所得税管理系统已在各地广泛使用。该系统包括税收方和企业方。 。其中，在技术层面上，我们在两个以上的地方加强了个人工资和工资收入的管理。八，税款扣除未实现工资的成本后，核销后予以消除，并缴纳企业所得税，并处数倍罚款。 9。如果工资额大于社会保障部门宣布的数额，并且工资额大于社会保障部门宣布的人数，则社会保障审计需要补缴滞纳金。 10。下一步是逐步建立促进诚信的纳税机制。个人有两个以上的收入时应及时报告其税收，否则会影响税收抵免，从而影响消费和融资信贷。风险1检查企业是否通过组织工作访问，研讨会，国内外免费培训课程等奖励员工的营销业绩（包括有形和有价证券等）。收入与当期工资和薪金相结合，个人所得税按照“薪金所得”项目代扣代缴。风险2检查公司是否将分配给公司内部雇员的与业务推广或奖励有关的各种费用和与业务推广有关的其他费用分配到了合并中，这些费用包括在销售费用，管理费用或公共杂项费用中用员工的当期工资和薪金，按“工资，薪金收入”项目代扣代缴个人所得税。风险3检查公司用于企业人员的资金（个人投资者除外）是否支付了不属于消费者的支出与公司的生产经营有关，以及购置汽车和房屋等房地产支出（所有权不属于企业）项目代扣代缴个人所得税风险4检查公司是否在销售费用中列示了支出，管理费用，营业外支出和其他费用，并以各种形式或以各种透明物品。除免税外，是否与当期工资和薪金相结合，按“工资，薪金收入”项目完全扣除个人所得税。例如暖气费，财产费，眼保健费，冷却费，洗衣费和其他不免税的费用。风险5检查公司是否投资购买房屋和其他财产，并以企业其他人员的身份注册了所有权（个人投资者和投资者的家庭成员除外）；向企业借款的企业其他人员（个人投资者和投资人的家庭成员除外）购房和其他财产，将所有权登记为企业其他人员，在贷款年度结束后不偿还贷款，是否根据“工资和薪金收入”项目预扣个人所得税。风险6检查企业以现金形式支付给个人的住房补贴和医疗补贴，但个人以实际报销的形式获得的住房补贴除外；风险七：检查公务用车和通讯系统的改革后，个人是否因现金，报销等方式获得的公务用车的个人收入和现金补贴等，在扣除一定标准的公务支出后，是否扣除根据“工资，薪金”所得项目征收个人所得税。如果按月支付，它将计入当月的“工资，薪金”收入预扣个人所得税；如果它不是按月支付的，它将分解为当月并与当月的“薪水，薪金”收入相结合。风险8检查企业是否向员工发放了餐费。根据财务部门的规定，如果个人因业务在市区或郊区工作，则不能在单位工作或返回晚餐，确实需要外出就餐，根据实际人数餐，按规定标准支付错误的餐费，否则应计入当月的工资和工资性收入，以代扣代缴个人所得税。风险9检查企业支付给个人的福利费和工会经费的各种补贴和补贴是否超过国家规定的比例或基数（不是免税福利费），是否已按税项计入工资和薪金中法律个人所得税。风险10检查企业是否已经从福利费和工会资金中支付了补贴以及对单位员工的补贴。如果不是免税福利费，则根据税法将其与工资和薪金收入以及预扣个人所得税相结合。风险11检查企业是否为个人购买的汽车，住房，计算机等（不是临时的生活困难补助）以及其他非免税福利费是否计入工资，薪金和扣除额中根据税法征收个人所得税。风险12检查个人是否在公司（包括关联公司）中持有或受雇，并同时担任董事或监事。董事费和监事费是否与个人工资收入相结合，是否按照“工资收入和工资收入”项目缴纳个人所得税。风险13检查企业支付给员工的各种补贴和津贴是否准确地划分为“工资和薪金收入”的范围以预扣个人所得税，以及是否有应作为免税额包含在税收中的补贴和津贴。以及个人所得税免税额。税法规定的免税补贴和津贴包括：按照国务院规定发放的政府特殊津贴；仅针对儿童的补贴；补贴不包括基本工资总额，补贴差异和对家庭工资系统中家庭成员的补贴；育儿补贴；旅费津贴和膳食津贴。风险14审计企业使用财务集中核算模型，对补贴资金项目中列出的上级进行补贴，支付股息，福利和其他项目。风险15检查企业重新聘用退休人员所得的收入，在按照《个人所得税法》扣除扣除标准后，是否按照“工资，薪金所得”的应税项目，扣除个人所得税。风险16检查从原始工作单位获得的各种补贴，奖金和实物，除按照规定领取退休工资或养老金外，是否还视为一个月的工资和薪金。个人所得税是根据“薪金收入”的应税项目代扣代缴的。风险17：检查企业是否使用各种发票来偿还会议费，邮电费，差旅费等，以收取现金并支付个人手续费，回扣，奖励，运输补贴（例如燃料费），伙食补贴，加班补贴，通讯费是否将预提工资和薪金等收入补贴中。