1.奖励1.为客人提供优质服务，并获得书面或口头赞誉。
2。识别事故并及时采取措施预防重大事故。
3。为了维护国家财产，他人和客人的安全，生命财产和勇气。
4。提出合理的建议并采纳它们。如果有效，则将根据结果的大小对其进行奖励。
5。那些不捡钱的人。
6。报告不道德的行为。
7。保护公共财产，不浪费。
8。团结同事，尊重您的老板，并弘扬酒店文化。
9。完成工作的出色角色，榜样（良好方面和季度选择）。
2，客房部处罚系统
1。当您上下班时，您可以代表服务中心登录，签名和登录。
2。请勿穿工作服，工作鞋，袜子或工作证，并且仪表不符合要求。
3。迟到，提早离开，视情况而定，在30分钟内发出口头警告，在一天中超过30分钟作为书面警告。
4。看报纸，吃零食，写信，聊天，听音乐，打私人电话和私下工作。
5。工作不积极，懒惰，并且受到双重惩罚。
6。无缘无故进入房间（不在您自己的清洁范围之内）。
7。轮班未填写工作记录或分配不明确。
8。违反工作中的操作程序进行工作（放置衣服推车，垃圾袋，使用吸尘器，进行维护，未携带服务员工作报告，请勿填写）。
9。在做房屋时不要打开门，在做房屋时不要听电视（正常检查除外）。
10。坐在房间里，在桌子旁，聊天。
11。房间装修完成后，请勿锁定门，请勿锁定窗户。
12。不要因为工作而敲门，不要举报身份。
13。由于工作需要，加班时没有理由拒绝。
14。在工作时间说出回家时间。
15。个人卫生差（女性：不化妆，扣除月服务费，长指甲，肩膀上的长发，指甲油，浓妆；男性：长头发，长指甲，胡须，异味）。
16。当您在工作时，您不在指定的位置，未经允许就离开您的职位，然后在酒店商务区下班。
17。上班时大声说话，哦，远处给人们打电话。
18。不用手指敲门，并使用其他物品。
19。见客人或老板不主动打招呼，不打招呼。
20。服务中心中的所有物品均未经领班或服务中心书记的许可而借用。
21。公共卫生区不符合垃圾，污渍，水渍等标准（包括楼梯，走廊），每班都要罚款，领班要加倍。
22。各种表格和声明未按要求填写。
23。靠墙站立时，接听电话时，您面对的是客人或做出不雅的举动。
24。未经领班同意，不得在工作场所休息，也不得入境。
25。休假必须提前24小时申请，并出于某种原因向经理报告。批准有效。否则，工作完成后，严禁致电或告知。
26。病假必须在县或县一级拥有当地疾病指令，否则它将被完成。 27.经理和主任发现房间是卫生的，公共卫生不合格，服务员受到了惩罚。工头加倍。
28。上班没有服从上级的工作安排，工作是负面的，上级会收到书面警告。
29。未经上级主管部门的批准，这些变更是未经许可的，并且这些变更已完成。接班人和接班人全部完成。
30。如果假期已满，如果您不准时返回，则三天内您将缺席工作，三天后您将自动辞职。
31。伪造工作，不会造成重大损失。
32。书面警告，说明损坏或损害公共财产（赔偿除外）。
33。未经书面同意，翻转客人的物品并写警告。
34。由于工作失误，与客人的投诉或争吵，将根据不同的级别处理不同的类别。
35。随意处理，请勿提出书面警告。
36。该服务不活跃，不热情，并且受到投诉人的警告。
37。私下使用客人的商品，将酒店物品带出酒店（经理级及以上级别的客人除外），并根据该价值处以10次罚款，并发出书面警告
38。豆腐
我是上海财经大学的一名大三学生。我目前是我们学校学生会外交事务部部长。这是我们学校的学生会奖惩制度，仅供参考！
学生会奖惩系统：
1为了加强学生会自身的建设，调动会员的积极性，同时使会员成为可能为了严格要求自己，该系统是专门制定的。
2。如果任何个人或团体歪曲了账目或挪用了公共资金，它们将立即被解散。
3。成员应按时参加各种会议，如果无故迟到或缺席，将给予警告，并被延迟三次开除或缺席两次或两次，并被取消参赛资格。
4，在学期内少于2次，没有警告，没有罚款，不少于3次，没有罚款，没有取消资格，没有理由少于4次，被学生会开除。如果职责值不严重，并且日常行为严重损害了学生会的形象，则应由办公室酌情处理。
5。每次重大活动结束后，总结一下：
1）感谢在活动中活跃，对其工作负责，并做出了杰出贡献的个人。
2）对于活动不便的人，将对不负责任的人给予警告。
6，学期末摘要：
1）对学生会所有成员的最终评估
，在学期末，办公室将根据成员的学期情况对团队的所有成员进行全面评估。
2）“上海财经大学学生会高级官员”选拔
在学期末，所有学生会成员将对所有成员均基于每个学期的评估表。配额为5名的优秀成员被授予“上海财经大学学生会高级官员”的头衔。
7，“ 5月4日”评估：
为了迎接“ 5月4日”的到来，并对学生会的工作进行评估和总结，在“ 5月4日”之前，所有学生理事会官员均会进行全面评估。入选“上海财经大学高级人才”，并颁发荣誉证书。 （有关选择标准，请参见附录1。）
8。学生会的成员应严格自律，努力提高自身素质，维护学生会的形象，为学生会的自我建设贡献自己的力量。
上海财经大学学生会
2009年9月
附件：“ 5月4日”高级个人评估标准：
{ {}} 1，所有学生理事会官员均可参加。
2，出色的学习成绩和较高的工作能力。
3，准时参加会议，职责很重。
4，善解人意，高度的热情和责任感。
5，具有专业知识并为学生会的工作做出了贡献。
6，积极开展工作，协助其他部门优先发展。
7，积极建议对学生会的工作进行合理化并予以采用。
我的手受伤了！
奖励与惩罚
一，目的：该系统专门针对严格的纪律，明确的奖惩制度，提高员工的热情以及提高工作效率和经济效率而制定。
其次，适用范围：所有员工。
III。原则：奖励和惩罚员工的原则基于精神鼓励和思想教育，并辅以经济奖励和惩罚。
IV。奖励措施：
（1）工厂酌情建立以下奖励方法：
1。公告;
2个奖励；
3。促销与推广；
（2）表现出色的员工应该受到表彰
1。品行端正，工作努力，有特殊作为；
2。维护工厂利益，为工厂赢得荣誉，防止或节省事故和经济损失；
3。始终忠诚，负责，诚实和见证；
4。其他成就，是其他员工的榜样；
（3）表现出色的员工应获得优异奖。
1。思想，文明礼貌，团结互助以及具体行动的进展；
2。方案指标的完成，良好的经济回报和具体的行为对证人而言就足够了；
3。工厂提出合理化建设，并由工厂采用，效果是有效的；
4。保持金融经济纪律，抵制恶魔，突出事迹；
5。省钱，省开支，行事；
6。领导方式，带领员工良好，有效地完成任务；
（4）通过上述表现，工厂认为它符合促销条件并获得了奖励。
（5）优点如下
1。员工推荐，自我推荐或部门提名；
2。人事和行政部的审查；
3。工厂总经理；
V.惩罚
（1）根据情况，将施加以下惩罚：
1。口头警告；
2。书面警告；
3。解雇；
（2）员工可以采取以下行动进行口头警告
1。在工作时间聊天，玩耍，打扰，打，吃东西，看报纸，听MP3或从事无关的工作；
2。那些在工作时间内下班的人迟到或无故离职；
3。由于疏忽，作品的错误是真实的； {}} 4。妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作规范；
5。无缘无故不参加工厂安排的培训课程；
6。不遵守主管的命令；
7。浪费公共财产事实是事实；事实是事实。
8。员工或主管不认真履行职责；
9。借用或不遵守工厂规定且未按要求佩戴标签的员工；
10。工厂拒绝遵守规定或携带物品进出工厂，并拒绝安全人员或管理人员查询；
11。破坏环境卫生。
（3）对有以下行为的员工给予书面警告：
1。上级指示的命令或有期限的命令没有合理的报告，也没有按计划完成；
2.无意中造成人身伤害或设备，办公设备或材料的伤害；
3。在工作场所蹲，玩和骚扰他人；
4。未经许可带外人参观工厂；
5。将危险品带入工厂；
6。在非吸烟区吸烟者；
7。机会主义，隐瞒和非法谋求个人利益；
8。麻烦防范恶意攻击或虚假指控或伪证；
9。在工作时间内脱离工作，旷工和蹲下；
10。更改时间卡，打孔卡或接受他人打卡；
11。不胜任他的工作；
12。同一事件，两个口头警告，书面警告；
（4）有以下行为的雇员，被解雇
：1.违反国家法规，法律，政策和工厂规章制度的行为造成经济损失或不利影响的人员；
2。违反劳动纪律，经常迟到，早退，旷工，被动旷工，未能完成生产任务或
工作分配；
3。 ，造成事故并给公司造成重大损失；
4。泄露生产或商业秘密；
5。违反工厂规定进出物品；
6。丢失重要的文件和部分管理，对象或工具；
7。撕毁正式文件或公共文件；
8。未经许可擅自更改工作方法会给公司造成巨大损失；
9。拒绝听主管人员合理指挥超级