薪水表对于每个人当然都不陌生，因为这是每个新手会计师都必须完成的任务之一，现在这个表有很大的问题！没什么，因为您制作的薪水表可能会涉及税收风险！近日，国家税务总局发布了税改部【2019】 860号文件，建立了国家信用信息共享平台，建立了数据共享机制，加强了个人所得税纳税信用协调与共管，并对严重违反个人所得税的当事人实施联合纪律处分！将来，个人税将成为税务局审核的重点之一，您的所有收入都将受到税控！黄金税的第三阶段依靠互联网，它是一个集成了大数据评估和云计算功能的“智能税务系统”，并从收入，成本，利润，库存，企业的银行帐户和应纳税额。 。分为三个阶段的黄金税制还依赖于第三方力量的支持-财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，运输和企业管理来检查税收。现在，公司的税号将终生不变，将来对个人也将相同。在黄金税的三个阶段中，每个人的ID号都是唯一的，并且所有人都已连接到Internet！那些领取工资的人也有风险。纳税申报单的工资低于实际工资，隐瞒了个人所得税；非该部门的成员，随意拉头宣布工资，虚假增加公司支出并逃避公司所得税。税收征管法将进一步修订。今后将建立个人收入和财产信息系统，促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合社会保障条件。检查员根据企业情况，从四个方面对企业会计账簿中的薪资和支出项目进行核实：检查企业人员名单，考勤表，薪资明细帐目和计算表，审查薪资发放凭证和工资表。发放工资卡的银行证明文件的数据是否与此一致没有区别；如果该企业为其支付社会保险，则税务局可以识别出这是公司雇员的工资。检查人员对企业的记账凭证和原始凭证进行分析，结合公司的生产经营和生产规模，核实职工人数和工资标准，重点核实月工资在5000元以下的人员比例。审查并分析公司的“应付职工薪酬”帐户是否与已付工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金是否正确支付。通过该帐户验证企业的现金和实物分配的详细信息。使用三阶段黄金税制度和社会保障制度，检查薪资表中的雇员人数与公司支付的社会保障人员是否有显着差异，并验证公司的个人比例所得税申报表和收入。