被遗弃的杜兰特（Durant）交易伊戈达拉（Iguodala），正式宣布了勇士王朝的终结，并宣布了五名小死者的解体。幸运的是，勇士队在下个赛季没有放弃。他们将汤普森续约1。9亿。签约后，他得到了罗素，后者让勇士队再次看到了希望，格林重新开始了与勇士队的谈判，但最终结果并不令人满意。根据NBA记者Woj的说法，在可预见的下个赛季冠军失利中，勇士的目标是下个赛季避免征税，这将使他们在21-22赛季中避免超奢侈税，但在与格林的谈判中，后者希望获得一份起薪至少为2500万美元的合同，但是勇士队并不愿意，而且两党之间的谈判陷入了僵局。不是说格林不值这个价钱，而是当前的勇士根本负担不起，因为提供这样的年薪，勇士的总薪水将超过奢侈品线至少1500万美元，而且很难通过其他方式降低总工资。如果勇士不避税，那么超额工资将根据超级奢侈税来计算，超级奢侈税将需要支付超过4000万的奢侈税。对于那些可能在季后赛无所作为的勇士来说，这不是一个非常划算的事情。考虑到所有综合因素，勇士很可能会选择放弃格林，但如果这样做，勇士将不得不做得很好，并且不能进入本赛季。季后赛的准备，因为随后勇士将开始，将没有防守优势，将被击败。您认为勇士们应该更新绿色，还是重建避税并等待未来？
点击蓝色字词关注我们。十一月即将结束。您在“双十一”中花费的钱刚刚被砍掉。白色栏尚未付款。下个月有双十二。您是否希望获得年终奖？但是朋友，注意！在年底付款，请注意一些会使您陷入困境的常见“例程”！ 1。不要以公司正在亏损为理由发放年终奖金。到今年年底，一些公司将以经营状况不佳为由拒绝向员工发放年终奖金。合理吗？根据国家相关法律法规，年终奖通常是公司根据企业利润和员工个人绩效等综合因素引入的奖励措施。年终奖的颁发不是强制性的，每个企业都可以根据自己的绩效按照自己的标准颁发。如果双方在签署“劳动合同”时均已达成协议，则无论公司的经营状况如何，公司都应遵守该协议；如果没有特殊协议，公司可能不会发布。如果已发行，则发行时间通常由企业本身确定。在今年年底，许多人会选择不切换到年终奖。当他们辞职时，没有提前30天收到通知，他们的工资被扣除。合法吗《劳动法》第三条规定，劳动者有权获得劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同或者解除劳动合同时，一次付清劳动者的工资。劳动者提供劳动时，用人单位应当支付劳动报酬；解除劳动关系时，由双方共同支付工资。工资是作为正常劳动获得的，雇主无权在不确定的情况下扣除工资。 3。加班费被推迟到年底。实际上，有些雇主会在年底前扣除部分员工的加班费或工资以偿还，以防止员工换工作。这种情况是拖欠工资！ 《劳动法》规定：“工资应以货币形式每月支付给工人本人。不得扣减或不合理地欠工人工资。”在这种情况下，工人可以通过劳动部门申请解决，并要求补足。如果拖欠工资，您还可以以未足额支付工资并要求赔偿为由，要求解除劳动合同。根据实际工作年数支付。 4。工资是“白色条纹”的。为了留住员工，一些明年支付工资的公司还将在年底扣除员工的工资，并在假期后等待他们支付。这也是非法的！根据《工资支付暂行规定》，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如果是假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实施每周，每日和每小时工资制度的人可以每周，每天和每小时支付工资。 5。分割工资并减少社会保障缴款为了降低劳动力成本，一些公司“绞尽脑汁”，并利用工资分配减少了社会保障缴费基数，这反过来又减少了社会保障支付费用，并告诉员工他们正在回避税收，可以增加收入。但是，事情的真相是：工资分割后，“五险一金”，经济补偿等许多待遇受到损害，收益不值得损失。非法分割工资的常见形式有四种：分割为现金和银行卡发行；分为外包劳务公司和公司发行；分为薪水卡并提供发票退款发行；拆分给员工及其家人发行。每个人都必须警惕这四种工资例行程序！ 6。薪金面议，不留证据就很难保障权利。许多雇主在招聘过程中将“有可协商的工资”。但要注意的是“谈判”的结果必须由双方组成“劳动合同”来确认。如果没有书面文本，则在发生劳资纠纷时，只能是口头的。 7。休假期间不向员工支付工资。在某些法定假日，尽管劳工不提供劳工，但雇主仍应依法向劳工付款。法定假日是指所有公民的假日，包括元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节和国庆节。假期是有薪的，有些公民还因少数民族使用的假期，周年纪念日和节日而得到酬劳。劳动者应当依法享受年假，探亲假，结婚假，丧葬假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。 8。在怀孕期间，女雇员应按照《女雇员劳动保护特别规定》第六条的规定扣除工资。怀孕女性雇员在工作时间内进行产前检查所需的时间包括在工作时间中。该条没有限制产科检查的次数，也就是说，只要它是根据医生的命令进行的正常且必要的产科检查，就应计为劳动时间并计为正常出勤。 9。在实际情况下，使用餐券或实物支付工资，除了一些工人以现金方式获得的部分工资外，单位还将发行餐券或其他实物供食堂使用。这可能吗？ 《劳动法》第五十条规定：“工资应当每月以货币形式支付给工人本人，不得无故扣减或欠给工人工资。”