N海都记者林伟通讯员胡丽丽王霞怡来自福州的陆女士申请了一家项目监理公司，并工作了一年多。尽管她提出了多个请求，但该公司尚未与其签订劳动合同。解除劳资关系后，劳动部门裁定该公司需要支付赔偿金。该公司不满意并起诉了卢女士。鼓楼法院裁定，该公司应支付超过23，000元的工资差额和3，100元的违法终止劳动赔偿金。仅仅工作了一年，陆女士就被解雇了。她于2015年40岁出头在福州。她在一家项目监督公司申请了书记员。因为她负责上一个部门的行政工作，所以她经验丰富，很快就通过了面试。监理公司同意聘请卢女士。填写完注册表后，公司告诉她试用期为一个月，工资为2500元/月。正规化后，可以获得3000元，年薪增加300元。 Zhizhi在哪里工作了一年，该公司表示她没有遵守该安排，没有履行职责，并解除了雇佣关系。不满意的图卢女士申请了劳动仲裁。除了要求公司支付一个月的经济补偿外，她还要求支付未签订劳动合同的工资差额的两倍。不久，仲裁委员会裁定，她辞职前12个月的平均工资为2992。3元/月，公司不得不向她支付两倍的工资差额-0。6元和3100元的经济补偿。监管公司不满意，并向法院起诉。法院：如果不签署劳动合同，则不能免除法院的责任。陆女士说，她一再敦促监理公司与自己签订劳动合同，否则会违反劳动法的有关规定，但公司一向不予理it。监督公司提交了一份劳动合同，以证明双方之间已经签订了劳动合同。网络绘图法院发现，合同上只盖有陆女士名字的方形印章，没有她自己的亲笔签名，该公司无法提供证据证明该印章已被陆女士使用。因此，法院没有确认。法院认为，监理公司不签订劳动合同的法律责任不能免除，此外，终止劳动关系的程序是非法的。法院裁定，监督公司应自2015年12月27日至2016年11月22日，向卢女士支付工资差额0。6元的两倍，并为违法释放赔偿3，100元。主持人：郭果编辑：肖硕编辑：不足为奇