从您所说的话，该单位预扣了800元以下的营业税和地方税（上海为河流管理费）
，不缴税，则仅预扣营业税和地方性税。营业税率为5％，城市建设税为营业税的7％，教育费为营业税的3％，上海的河流管理费为营业税的1％。计算为5％+ 5％*（7％+ 3％+ 1％）= 5.55％，四舍五入为5.6％。
因此，该算法是合理的。
收入在800元以上的，应当按照劳动成本缴纳个人所得税。
根据《上海市人民政府办公厅关于收取城市内河道工程养护管理费的通知》（沪府办[2006] 9号），1。本市行政区域内的单位，个人（以下统称缴款人）的税收，营业税，消费税，应当按规定缴纳河道建设和养护管理费。二，自2006年1月1日起，河道工程建设和养护管理费将继续按当年缴纳的增值税，营业税和消费税的1％收取。
（1）使用税收减免以避免税收。一般来说，您从劳务中获得收入的方式将在一定时期内直接影响您的收入。税法规定，一项活动带来的收入在一个月以上的期间内超过一个月时，将每个收入的金额计入每个月，间隔不超过一个月。收入金额的计算。然后，在为他人提供劳务时，需要根据劳动合同安排劳务收支额和纳税年度的实际支付次数，以达到避税的目的。
（2）采取某些服务以使服务方避税。例如，向服务提供者提供服务的一方提供食品，运输和其他服务，等同于增加提供劳务的费用并减少劳动报酬的总额，从而保持劳动报酬的应纳税所得额。低。税收水平。由于另一方提供的食品，运输和其他服务可能是劳务提供者的日常支出，因此，如果他们自己购买收入，则在缴纳所得税时可能不会被扣除，因此从劳务被另一方接受。减少，但同时达到减轻税收负担的目的。这比直接获得较高的劳动报酬但缴纳更多的税收更有利，因为这使工薪阶层总体上可以维持较高的消费水平。
劳务费和薪级表之间的差异如下：
1，作用不同
劳务费是将中长期目标分解为年度，季度和月度指标，并不断敦促员工实现并完成过程中的奖励。人工成本可以帮助公司实现其目标。
，薪资的激励机制最强，这种激励机制来自于基于个人劳动贡献的收入差异。利用这些差异，员工的收入与劳动贡献挂钩，并促进了奖励先进和激励进步的作用。
2，税额不同
雇主的雇主向雇员支付与工作相关的劳动成本，并且是个人薪资的一部分。对“工资薪金所得”的应税项目征收个人所得税。根据该政策，不同形式的奖金的征税方式不同，税收负担也不相同。个人所得税按月征收。
工资单需缴纳10％的个人所得税。
3，不同的影响因素
劳动力成本受工人自身的态度，工作技能，知识，智商，情商等影响；
，工资取决于工作本身的目标，计划和资源。需求，过程控制，包括过程，协调，组织内的工作方法；工作环境，包括文化氛围，自然环境和工作环境。
4，交货时间不同
：人工成本以每个月的工资结算，工资以年底结算。
参考资料来源：百度百科-人工费用
百度百科-薪资