社保增税企业应如何合理避税，降本？首先贴一张图片【社会保障税分录】税务部门收取社会保障金后，如果关联公司未能支付员工的社会保障金，将受到以下处罚：如果雇主没有支付社会保障金足额按期缴纳的保险费，社会保险费。收费机构应当责令限期付款或者补证，并自欠费之日起，每天收取五千分之一的滞纳金；逾期未缴的，由有关行政管理部门处以一倍以上三倍以下的罚款。 。由于社会保险费的收取与职工的工资息息相关，为有效控制企业的人工成本，建议企业考虑重新设计职工收入比，提高职工福利。如：（1）调整部分补贴支出的形式，按照有关法律法规的规定，与职工工资一起支付的货币化补贴应当作为工资薪金支付，但实际发生的有关补贴由企业承担。票数可以纳入员工福利支出。 ，计算扣除税前的限额。 （2）合理设计企业为员工量身定制的工作服，标准工作设备和福利的福利补贴，可以扣除税前营业费用，即使以补贴形式支付，也可以视为福利。未计入工资类别的所得税处理费。 （3）积极建立企业年金和补充医疗保险根据有关规定，企业为在职或受雇于该企业的所有雇员支付的补充养老保险和补充医疗保险保费，不得超过雇员工资总额的5％。在计算应纳税所得额时允许扣除。 （4）注意劳务支出情况。在预防和控制风险的前提下，合理使用劳动服务，包括将部分劳动成本计入劳动服务支出，不计入工资总额，也不用作支付社会保险费的依据。 （5）采用灵活的就业方式。在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，实现企业用工的合法化和灵活，减少劳资纠纷的发生，降低用工成本，在企业用工环境中营造和谐。这就是灵活就业可以为当前企业带来的巨大优势。 （6）对税点的研究发现，新的《个人所得税法》已经颁布。年终奖金和工资都涉及个人所得税，并且与工人密切相关。税点也是劳工。从企业和劳动者权益的角度出发，增加年终奖金数额，降低月基本工资。发现确实可以降低企业的人工成本。