1.薪金分为年终奖（适用于年薪低于20万元的个人）
2，通过报销方式发放（易于征税）
3，在
你好！
实际上，企业使用合理的方法合理地避免了对员工的征税，这也是对员工的一种福利。这也是反映公司人类文化的好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
1.阐明几个概念
1。合理避税-合理避税并不是说逃税和逃税是非法的，而是如何合理地少缴税款。
2。年终奖-“流行的“年终奖”实际上是全年的一次奖金，包括年终薪金增加，年薪制度和基于绩效的薪金方法以及年薪
3。应付年终奖金的计算公式-全年一次的奖金=当月的一次奖金×适用税率-快速扣除，
。4.年终奖金适用税率确认方法–纳税人获得全年的一次奖金，可单独作为一个月的工资和薪金收入征税，除以12个月，
工资和奖金合理的避税管理
。5。税收门槛效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入基于sev全额超额累进税率。如果价格超过一定的门槛，即使是1元，相应的税率也将增加一。这一点称为临界点。这种“越来越少”的现象称为税收临界点效应。
6。税收平衡点-对应于税收阈值还有一个平衡点，因此奖金的增加大于税额的增加，也就是说，在多缴纳奖金税之后。
合理的避税可以搜索“捷豹”-税务筹划专家免费筹划，政府支持包登陆！
目前，中央企业的高级管理人员薪酬制度来源于2004年发布的《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》。该办法规定，中央企业负责人的薪酬包括三部分：薪金，绩效薪水和中长期激励单位。
基本工资主要由诸如企业规模，区域和行业平均工资之类的因素决定。绩效工资与业务绩效评估的结果相关。根据基本工资，根据公司负责人的年度业务绩效考核水平和考核分数确定。
根据《中央企业负责人绩效评估暂行办法》，评估结果分为五个等级：A，B，C，D和E。当评估结果为E级时，绩效工资为0；之后，逐渐提高，当考核结果为A级时，绩效工资在绩效工资基数的2倍至绩效工资基数的3倍之间。
与中国不同，对欧美公司的高管薪酬主要包括：基本年薪，奖金等短期激励措施以及股票期权等长期激励措施。欧洲公司首席执行官的固定薪水仅为三分之一，而美国仅占十分之一。其余的是绩效补偿和基于股份的补偿。
欧美公司高管薪酬与个人能力有关。评估指标包括：高管人员可以为公司提供的价值，公司的绩效和财务状况以及同一行业或同一市场的薪水水平。
美国公司强调个人角色。高管薪酬与普通雇员之间的差距很大，股票期权的比例也很大。德国，法国，日本和韩国强调团队和集体的作用。虽然薪金的主体是基本薪金，但激励部分较少，但薪金也与执行管理能力挂钩，很少出现“高薪低耗”的现象。
这是由于建立了完善的薪酬和监督制度。美国90％的大公司设有薪酬委员会。负责确定高管人员的年薪，奖金，股票期权等的工资水平和支付方式。薪酬委员会通常由公司的外部和内部董事组成。
英国于2002年发布的《企业高管收入报告条例》规定，上市公司必须在股东大会上宣布高管收入，并申请批准。法国政府为国有企业设立了专门的工资管理委员会，以严格控制国有企业，特别是国有垄断企业的薪酬。
德国董事会由股东和雇员组成。它的主要职责是选择董事会成员，批准重大问题上的管理决策，并监督公司的执行绩效。德国《公司法》规定，董事会必须定期就公司的重大事项向监事会报告，监事会会审查年终报告和董事会的资产负债表。同时，德国银行通常持有大公司的股份，并由监事会代表。