鉴于自2019年以来，年终奖金仍然可以根据特殊算法进行计算，并且不整合到综合收入中，因此年中的工资支付方式不会影响个人所得税负担。因此，对于单位的总工资收入，如何分解年终奖金和剩余工资是计划的重点。简而言之，对全年工资收入进行税收筹划的关键是如何确定年终奖的数额，以实现最低的个人所得税负担。这是我们需要注意的问题。考虑到工资和年终奖金的累进税率过高的问题，在给定的总收入内，工资和年终奖金之间的变化将涉及其各自税率的变化。要找到一个能使个人收入低于总收入的方法，所得税负担最低的年终奖金数额不是一个简单的问题，我们需要在分段函数区间内对其进行探索。为此，我们首先不经意地引用了收入数字，以探索确定可以实现最低个人所得税负担的年终奖金金额的法律。我们假设一个人的年收入为人民币（为方便讨论，假设此金额是扣除6万项费用，特殊扣除和其他扣除后的金额，只要加上实际情况即可）。我们可以首先假设，如果所有的年终奖金都以人民币发放，则工资为0，然后通过不断减少年终奖金的支付，增加工资的支付，这可以用来估计将实现的价值年度个人所得税负担最低。让我们首先假设年终奖金的减少量为X（此金额为已付年薪的金额），然后我们计算此时年终奖金和薪水的个人所得税，并且我们用Y来定义年度个人所得税负担。我们的目标是找到Y的最小值，即Min（Y）。从上述年薪在不同范围，工资和年个人所得税负担之间的关系判断，Y和X在每个间隔中单调减少或单调增加。例如，当薪水在（0，）范围内时，薪水增加后，个人所得税的年度负担将继续减少。在（，）间隔中，工资再次增加，并且年度个人所得税负担开始增加。但是，更麻烦的是，由于税率转移问题，该功能在断点处是不连续的，也就是说，每个断点前后的Y数可能会跳跃。换句话说，该函数是不连续的区间函数，但是在每个区间内，函数是单调的，要么单调递减，要么单调递增。我们可以得出以下结论：1。对于给定的年薪收入，必须有唯一数量的薪水和年终奖金分配，才能实现最低或最高的年度税负； 2。根据每个区间的间隔函数，间隔是单调减小或递增，并且实现全年最低或最高税收负担的点必须在该间隔的断点处； 3。鉴于此间隔函数是不连续的，为了找到在整个年度点实现最低税负的函数，我们必须比较该断点处的值的大小。在这里，我们检查公司发行元工资，元工资，元工资，元工资，元工资和元工资时的全年个人所得税负担额：（）间隔是单调递减的函数，即在此间隔内，X越大，年度税收负担就越大。但是，我们进一步发现，在X =此断点处，年度税收负担实际上低于X =，并且今年在此断点处的实际税收负担是所有后续断点中最低的。结合我们前面提到的函数的性质，它是在后期的每个间隔中Y和X之间的单调递减关系。因此，我们可以证明，在X =时，个人的全年实际税负最低，即，对于总年收入为人民币的个人，将发放年终奖金和人民币工资并且该人全年的实际税负最低。在这里，我们从数学上证明了，在国家年终奖的三年过渡期中，对于年收入的计划，确实存在年终奖金额，这可能导致最低的个人所得税负担全年的个人。如何找到该值，从以上数学分析中可以看出，实现年度个人所得税负担的点必须在断点处，这实际上是年终奖金税率跃升的点。因此，通过计算年终奖金税率跳变点，我们可以轻松地找到在各种情况下对于全年总收入而言，全年实现最低个人所得税负担的支付计划。案例1假定一个全年收入为人民币（为方便讨论，假定该金额已经是扣除60，000费用，特殊扣除和其他扣除后的金额）。在此收入水平下，年终奖金税率始终小于工资税率，工资税率单调递减。在此时间间隔内，我们可以从断点直接找到最低税值。此时，我们发现发放年终奖金时，纳税人的总体税负最低。案例2假设年收入为人民币（为方便讨论，我们发现，当年终奖金为人民币时，个人的年度税负最低。因此，通过这种方法，我们可以轻松地找到如何为年收入计划工资和年终奖金分配的方法，而实际的个人所得税负担将是全年最低的。这种方法的前提是，除了单位工资之外，我们还没有考虑个人劳动报酬，手稿报酬和特许权使用费。但是，对于每年6万元的支出扣除额，特殊扣除额和其他扣除额（包括社会保险费，年金等）的税额，我们可以通过简单的设置得出结论，请注意长期的发展。公司，拒绝逃避漏税，并帮助主播适当避税，以彻底解决平台的税收风险。欢迎交流微信同步）