文/秦茵每年年底时，员工最快乐，最期待。除了在新年期间能够回国和与家人团聚的喜悦外，年终奖也是员工的期望。但是到了此时，这确实是一些欢乐和悲伤。年终奖的数量不仅取决于过去一年中公司的业绩，还取决于员工过去一年中的业绩以及公司的未来趋势。互联网寒假年终奖金：1万多元是一家良心公司，有的甚至没有积分。去年被认为是互联网的寒冷冬天，互联网的整体效率不高。在互联网寒冷的冬天的驱使下，这一年即将到来，那应该是一个快乐的日子。但是，一些员工不仅在元旦之前开始裁员，而且在新年临近时也使许多人失业。即使是被公司遗弃的幸运员工，也只能面对年终奖的缩水，甚至有些公司也没有一分钱的年终奖。以一些大公司为例。根据智联招聘的数据，2018年白领的平均年终奖只有7000元左右。比去年少了近200元。尽管听起来并没有太大的区别，但这足以证明18年不如17年。这只是白领年终奖。在不同地区，年终奖的平均值也不同。在这些城市中，白领最高的年终奖大约是9，000。而且曾经吹嘘慷慨的年终奖的公司现在正逐渐消失。关于年终奖，我相信很多人首先想到的就是格力的董明珠。这个坚强的女人可以称为年终奖之王。但近年来，格力电器已逐渐开始取消年终奖，尽管董明珠表示，这是为了更强大地发展芯片制造。但是实际上，年终奖的减少和消失已经成为公司的默认设置。其中最严重的是互联网公司。互联网的飞速发展使新闻传播如此之快。但是最近，互联网已经开始保管钱包，即使是顶级年终奖也不被认为是猪和老虎。在互联网上，我经常可以看到，即使是近年来薪水较高的美团和饥饿员工也都在网上吐出了年终奖。对于商业巨头来说仍然如此，更不用说规模较小的互联网公司了。迪威总裁程伟在总结年终会议上主动与员工总结了年终奖。但是正如大家所期望的有些人取消了年终奖金，而有些人则减半了年终奖金。对于大型企业，剥削员工的年终奖金也是无奈之举。员工越多，年终奖金的数量就越大。实际上，从今年滴滴的情况来看，员工们已经预料到了这样的结果。到目前为止，京东（JD。com）和美团（Meituan）等公司均无意颁发年终奖。员工和高层管理人员都惊慌失措。今年的互联网确实迎来了前所未有的寒冷冬季。用网民的话来说，年终奖能达到10000元，算是良心公司了。我不知道互联网是否会在2019年兴起？你怎么看？