“工资表”被检查了！公司被罚款！您还在避免这种税收吗？每个人当然都不是薪水表的新手，因为这是每个新手会计师都必须完成的任务之一，现在这个表有很大的问题！随着各种政策的更新和替换，薪水表变得越来越令人担忧，别无所求，因为您制作的薪水表可能存在税收风险！今年的税务审计与往年之间最大的区别之一是个人税，而个人税的重点是薪水和工资。 ↓广东省税务审计局根据上报信息对企业进行税务检查。最后，经过审核，审计师确认该公司在2014-2016年间非法使用他人的身份信息列出了10多名企业人员并分解了工资，从而使工资支出虚增了60多万元。税收20万元以上。面对检查人员提出的证据，企业承认了非法事实。该局决定补缴税款，增加滞纳金，处以40万元以上罚款，并处罚企业。 【案例分析】在这种情况下，尽管已提请税务机关注意该报告，但该报告书中没有实质性证据。税务机关仍然依靠黄金税收第三阶段系统中相同的行业信息以及收集和管理数据来收集企业出现的缺陷。老板，股东和财务等业务经理应高度重视税收安排的合法性！否则，您不仅需要弥补以前的税收，而且还需要计算每天五十分之一的滞纳金并处以巨额罚款！还将给企业带来声誉，税收信用等级等损失！近日，国家税务总局下发了财税局【2019】 860号文件，建立了全国信用信息共享平台，建立了数据共享机制，加强了个人所得税支付与信用共同管理的共同管理，并对严重违反个人所得税的各方实施联合纪律处分！将来，个人税收肯定会成为税务局审核的重点之一，您的所有收入都将受到税收控制！ 01。强大的第三阶段黄金税第三阶段黄金税依赖于Internet，它是一个集成了大数据评估和云计算功能的“智能税收系统”，从企业收入，成本，利润，存货，银行账户和应纳税额等开始。确定企业税收问题的几个维度。黄金税收第三阶段系统还依赖于第三方力量的支持-财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，运输和企业管理来检查税收。 02。一个人，一个税号，将来，个人情况也一样。在“金税”的三个阶段中，每个人的身份证号码都是唯一的，并已连接到Internet！那些领取工资的人也有风险。 03。工资申报不正常的情况纳税申报的工资低于实际工资，隐瞒了个人所得税；非自雇人员，任意拉头宣布工资，虚假增加公司支出，以及逃避公司所得税。 04。现金交易的巨大变化将得到进一步修订，未来将建立个人收入和财产信息系统。这些将促进现金交易的标准化管理，并逐步改善综合的社会支持条件。检查员根据企业情况，从四个方面对企业会计账簿中的薪资项目进行核实：01，审核工资凭证，缴纳社会保障，检查企业人员花名册，出勤表，工资明细帐和计算表检查工资支付凭证的数据和银行代工资卡发行的凭证的数据之间是否没有差异；如果企业为其支付社会保障，则税务局可以识别出这是公司雇员的工资。 02。检查企业员工人数和工资标准是否存在异常。审计人员分析企业的会计记录和原始凭证，结合企业的生产经营条件和生产规模，核实职工人数和工资标准。重点是核实月薪是否低于5000元。人数。 03。检查“会计”差异审查并分析公司的“应付职工薪酬”帐户是否与已支付的工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金是否正确支付。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。 04。使用第三方信息分析企业数据，使用“金税第三阶段”系统和社会保障系统，检查薪资表中的员工人数与公司支付的社会保障人员是否存在显着差异，并向企业申报个人所得税人员和收入比例进行核查。 01。工资税的计算是正确的02。人是真实的03。工资是合理的04。是否申报税收05。是否有超过两个的收入，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院第707号令）第25条规定：“需要结算和结算综合收入的情况包括：（1）从两个或两个以上地方获得综合收入，综合收入的年收入减去特别收入。扣除额超过6万元人民币；根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国总统令第9号），税收应在收入后的下个月的15天内宣布并缴纳。 06。是否有离开工作岗位但未删除信息的人07。适用税项正确吗？重点检查在计算个人税时企业是否故意将“工资和薪金”项目转换为“附带收入”和“其他收入”，并将高税率项目转换为低税率项目导致纳税申报减少。 08。年终奖金的计税方法是否正确？根据财税【2018】 164号文，居民个人获得的一年期奖金可以满足全年的需要。在2021年12月31日之前，税款可以单独计算，也可以纳入当年纳税的综合收入计算中。从2022年1月1日开始，个人居民将获得全年的一次性奖金，该奖金应计入年度的综合收入中以计算和缴纳个人所得税。注意：在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。 09。免税收入是否合法01。合理避税02。避税滥用使用离职补偿避税，支付现金，支付报销发票，两张银行卡，第三方转账等。本文仅涵盖合理合法的避税方法。以上方法显然是非法的，所以请不要麻烦自己和您的公司！特别提醒：1。新税法实施后，纳税申报已成为检查员的重点。只要画出它们，公司通常很难摆脱这种关系！ 2。长时间警告大量零申报的企业。如果一家公司长期没有雇员，薪水超过5，000，则很容易发现异常情况。 3。将审核社会保障金的支付，是否全额支付以及与个人纳税申报表的数量是否一致。如果社会保障的数目和应纳税的个人数目不一致，将会有很大的麻烦。