工资还没有完成。工人应注意雇主使用工资汇款的声明以及支付工资的风险。就汇款目的而言，劳工与雇主之间的金融交易通常不会吸引劳工。一般而言，用人单位支付劳动时可能存在的汇款目的如下：工资，报销，贷款等。虽然支付了工资，但用人单位的支付方式不仅表示为工资，还表示为作为偿还或贷款。让我们看一下这种特殊形式的工资支付所面临的法律风险以及工人应采取的预防措施。 1。工资支付给工人法律风险的两种形式下面介绍上述支付目的给工人带来的法律风险。 （1）偿还一部分工资的工资的风险偿还工资的原因主要是由于对雇主实施了避税业务，同时工人也可以支付减少个人所得税。这种操作通常为劳动者所熟知，甚至许多雇主都要求劳动者自己开具发票，然后用所谓的“报销申请”票证填写相关文件。这种报销申请只是一种形式，然后雇主以报销的形式将部分工资支付给工人。这项操作似乎减少了应向劳动者支付的个人所得税，但是当劳动者与雇主之间发生劳资纠纷时，这部分钱的法律性质往往会成为两党之间争端的焦点。雇主通常声称他们是作为劳动者报销的，因此不应计为每日工资。一旦这部分报销不包括在日工资的计算中，一方面，工人的月工资将大大减少；另一方面，经济补偿，补偿和加班费的计算将受到影响。在劳动仲裁和诉讼中，由于雇主通常会提交劳工申请的报销文件并填写相关的报销文件，因此，仲裁或法院通常很难确定报销金额的性质是否应为工资。 （2）在风险实践中，还存在一种形式的工资支付表述，即以贷款（即借款）的形式支付工资。雇主实际上以贷款的形式支付工资，这在雇员的年终奖金或巨额佣金中更为常见。一般的操作方法是，工人向公司申请贷款，然后以发票的形式抵销贷款。这种操作对工人来说风险更大。双方之间发生争执后，工人很难收回工资。2。如何避免上述操作给用人单位带来的法律风险？其中，在第一种情况下，工人应尽可能与单位沟通，而不要使用这种方法支付工资（在开始工作时发现这种情况，通常很容易沟通和解决）。如果雇主拒绝更改付款方式，则可能要求雇主提供工资结构和付款表格的证明。如果仍然拒绝该请求，则工人可以留下每份已报销文件的副本，如果有必要，如果雇主在争端后拒绝支付实际工资额，则应向税务部门投诉。对于以贷款形式支付工资，工人必须首先表示拒绝，并要求用人单位改变为标准化的工资支付形式。如果用人单位不能采用其他方式的，可以要求用人单位提供这种贷款属于工资的证明。如果用人单位拒绝改正，仍然坚持以这种方式支付工资，工人可以参考报销的操作方法以保留证据，然后通过个人电子邮件向单位人事部门发送电子邮件，以确认公司以偿还贷款的形式支付了工资。收到。该电子邮件应保留在线发送记录。