什么是合理的避税法？首先，很明显，这不是避税，而是逃税。既然是逃税，那自然是非法的。通常，该人的工资为人民币，并应缴纳个人所得税。金额不计算在内。如本说明书中所述，部分付款是通过银行存款支付的，另一部分是现金支付的。结果表明，有一笔银行存款支付工资3500元。工资收入的这一部分不需要个人所得税。为什么不以这种方式缴纳个人所得税？由于该人的薪水未作为一般账目处理，因此在进行会计处理时，薪金为3500元而不是人民币。简单来说，其他人民币不是通过“应付员工”计算的，而是由其他方式代替的，例如用其他发票偿还费用。如上所述，公司人员的工资形式为3500元，不缴纳个人所得税也没有问题。另外，如果以现金方式支付了10，000元人民币，那么公司不用支付个人所得税也不用支付费用，这不是问题。相反，如果现金支付部分未反映在费用报销中，则为其他支出形式。为了使个人获得其他形式的收入，他们还必须缴税，但公司会“隐瞒”。税务机关不检查账目，这是“合法的”，并且将在检查账目后立即显示其内容。从员工的角度来看，工资支付两次，一种是在银行帐户中支付，另一种是现金支付。应税工资只是银行帐户的一部分。从表面上看，可用的资金越多，似乎具有成本效益。实际上，员工的五险一金基础要少一些，而实际的支付要少一些。从长远来看，员工的利益受到了损害。从企业的角度来看，账簿上的工资数量很低，五险一金的成本也很低。这似乎很划算。但是，请看一下近年来的各种政策，影响深远的三相黄金税以及新鲜而又热门的社会保险。等等都说明了一个问题。企业的各种支出必须合理，合理，合法。过去，某些方法（例如，退票，购买发票，小金库，不平衡的现金提取等）不起作用。社会保障基础和实际工资还将严格调查违规行为，从长远来看，企业的风险非常高。综合评估，这不是避税的合法方法。从长远来看，这种支付工资的方式只能在中午完成！