9个合理的工资避免税的实用技巧，超实用！当员工要求您帮助避税作为人力资源时，您知道如何合法地合法经营吗？今天的问题是，为雇员免征个人所得税的合理方法是什么？案例故事小赵在北京的一家互联网公司工作，月薪为18，000，但除去个人税和五险一金之后，他每月能赚到1。2万左右。因此，小赵找到了该公司的人事咨询：是否有合理的避税方式？解决方案人力资源帮助员工避免工资税的方式有哪些？根据合理避税的法律限制和合理避税的具体方法，以下少量工资将与您共享。仔细地看。合理避税与逃税之间的界限就是所谓的合理避税，即利用现有的优惠税收政策和现有的税法漏洞进行合理的税收筹划以减轻税收负担（例如减少税收）。通过使用关联公司的转让定价）。相反，逃税是违反法律政策的行为（例如，隐瞒收入，虚报费用，伪造增值税专用发票等），这是法律禁止的行为，与合法的避税行为本质不同。前者不违反国家税法，不受法律惩罚，也受法律保护；后者是违反税法并受到法律制裁和惩罚的行为。合理避税的常用实用技巧以下实用技巧可以随时使用。 1。纳税人可以在尽可能长的时间内分期领取劳动报酬； 2。推迟或提前，使每个月的工资收入大致持平； 3。可以在允许的税收减免之前尽可能安排工资； 4。改善员工福利并减少名义收入：例如，为员工提供伙食，宿舍，班车和其他福利，使用非货币支付方式增加员工的公共福利支出； 5。公积金按工资基数支付； 6，年末合理避税方式：纳税人获得的季度和年度奖金可以分期数月分配，作为月工资收入计算。 7。发票报销：（包括通讯费，交通费，差旅费，伙食费），应根据实际情况支付并报销实际，合法，有效的发票； 8。将捐款用于减税和避税； 9。选择资产分散的理财产品避税。小额薪金汇总如果某个员工找到您并说：“我的薪金扣税太多，您能帮我避税吗？”不要回避。作为人力资源部，我们首先需要向员工展示一个职位：可以合理避税。之后，毕竟，考虑员工的利益也是HR需要考虑的一个问题。 ：-D—END—