“手头的工资是6800元，这是用流动账单证明的，用人单位和劳动公司都打了银行卡。” “合同工资是2600元，和工资单一样，没有6800元。” 。。。 10月15日，在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁庭，电气工程师康硕和用人单位对工资进行了异议，原因是该单位采用了工资分割支付方式。更重要的是，这与劳动合同终止时雇主所给予的补偿金额有关。 （10月29日，《运营商日报》）中国现行的个人所得税以过高的累进税率征收，即工资越高，所缴纳的个人税就越多，最高可达45％。这为一些企业提供了宣传特技，利用分割工资来逃避税收和社会保障：“乔岩”告知员工，这是为了避税和增加收入。但是，“沾光”的表面背后是损害了雇员更大的福利损失，它必须引起社会的关注和警惕。非法工资分割是将总工资分成两个部分：“名发”和“秘密”。例如，它分为现金和银行卡发行；外包劳务公司和公司发行；工资卡和提供发票的发票；向雇员及其家人发行债券，目的是避免税收并减少社会保障费用。这样的薪水分配表面上可以给员工带来短暂的高收入幻想。毕竟，通过降低员工的工资基础，可以相应地减少税收减免。但是，“酒徒的用意不是酒”，企业从目前的“五险一金”缴费率和劳动权益保护的角度出发，选择更多地分工以降低其“就业成本”。员工然而，由于损失很小，许多权益可能会受到损害。例如，对于员工养老保险，个人只需要缴纳缴费率的8％，但是单位必须承担缴费率的20％；医疗保险单位赔付8％，个人赔付2％；失业保险单位缴费2％，个人缴费率1％；工伤保险的单位支付率为0。5％〜2％，生育保险的单位支付率为0。5％。这些人都不付款。住房公积金单位和个人均贡献8％至12％。据此估计，分拆后，社保和住房公积金缴存基数将比实际减少40％至60％，这显然会严重损害工人长期权益。未来。 “工资分割”不仅是在泄漏州税，对于个人雇员而言，这不仅是未来社会保障基础的减少和收受金额的减少。如果发生劳资纠纷，企业将不可避免地根据雇员的“显性”薪资获得补偿。实际上，视察员不难发现似乎很奇怪的“工资差距”。中国的《个人所得税法》和《税收征收管理法》规定了企业作为个人税“扣缴义务人”的责任，并对未扣除，未支付和违法行为处以明确的罚款。不久前，一家房地产公司通过报销费用和其他“拆分”方法，掩盖了雇员的真实收入，并减少了预扣个人税款。当地税务审计部门共计征收税收和经济罚款超过75万元。依法调查。对于那些希望使用“工资分配”来逃避个人税和社会保障的人来说，这应该是一个教训。作者：张玉生编辑：莫审计：嘉嘉